Trưởng Phòng Nhân Sự

Chịu trách nhiệm công việc của Phòng nhân sự bao gồm:

Tuyển dụng: Quản lý công tác tuyển dụng, xây dựng và triển khai kế hoạch Tuyển dụng cho nhân sự trong Team thực hiện:

- Tuyển dụng nhân sự, tham gia phỏng vấn, đào tạo nhân viên trong bộ phận nhân sự.
- Thực hiện kỷ luật hoặc thôi việc với những nhân viên trong bộ phận theo quy định của doanh nghiệp
- Phối hợp cùng với những phòng ban khác để làm tốt việc tuyển dụng và quản lý nhân sự trong doanh nghiệp.
- Thực hiện chiến lược phát triển nguồn nhân lực, tìm và giữ chân nhân tài cho doanh nghiệp phù hợp trong những thời điểm khác nhau.
- Giám sát quy trình làm việc của bộ phận nhân sự mỗi ngày.
- Đề xuất, phê duyệt và giám sát khi có những chiến lược tuyển dụng nhân sự mới.
Hành chính: Quản lý công tác Hành chính, phân công công việc cho nhân sự trong bộ phận chịu trách nhiệm bao gồm:
- Khảo sát tiền lương trong thị trường lao động nhằm so sánh và biết được mức độ cạnh tranh.
- Xây dựng môi trường làm việc lành mạnh và văn hóa doanh nghiệp tích cực.
- Quản lý hồ sơ nhân viên trong toàn doanh nghiệp
- Giám sát và truyền đạt cho nhân viên theo quy định của luật lao động.
- Định hướng và đào tạo nguồn nhân lực kịp thời
- Giải đáp thắc mắc về các thủ tục, chính sách cho nhân viên
- Phối hợp với bộ phận kế toán thực hiện chấm công, trả lương.

- Khả năng lập kế hoạch, lãnh đạo tốt, tư duy hệ thống.
- Có tinh thần hợp tác, hỗ trợ, cẩn thận, tầm nhìn tốt, làm việc độc lập, quyết đoán.
- Tốt nghiệp Đại Học trở lên các chuyên ngành quản trị nhân sự, luật, quản trị kinh doanh....
- Thành thạo ứng dụng văn phòng.
- Am hiểu luật lao động, pháp luật liên quan đến chế độ – chính sách của Người lao động.
- Nhanh nhẹn, khéo léo, có khả năng thuyết trình và giao tiếp với các ban ngành.
- Có trên 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại công ty trên 50 nhân sự.
- Nam, nữ sinh năm 1998- 1990.

THU NHẬP:

Thu nhập: 12.000.000 – 25.000.000 đ + Thưởng + Phụ cấp
(Deal lương trực tiếp khi Phỏng vấn)
Thử việc 2 tháng hưởng 90 % lương cơ bản.

QUYỀN LỢI:

Môi trường làm việc nhiều người trẻ, năng động, vui vẻ, được tạo điều kiện để phát triển bản thân.
Xét tăng lương 6 tháng/lần (Có thể tăng lương đột xuất nếu có những đóng góp nổi bật mang lại hiệu quả tốt).
Chế độ thưởng tháng lương thứ 13, đóng BHXH- BHYT, 12 ngày phép 1 năm và các chế độ khác theo quy định Công ty.
Du lịch, team building, liên hoan, tất niên... hàng năm; thăm hỏi ốm đau, thai sản, hiếu, hỉ...

Cập nhật gần nhất lúc: 2023-12-16 20:55:31