Trưởng phòng Pháp chế

- Nghiên cứu, thẩm định và tư vấn về hoạt động M&A của Tập đoàn.
- Báo cáo, phối hợp chặt chẽ với Ban Lãnh đạo và các Phòng, Ban có liên quan để thực hiện giải quyết tranh chấp.
- Tư vấn cho Ban Lãnh đạo và các Phòng, Ban chuyên môn các vấn đề pháp lý liên quan đến hoạt động kinh doanh, sản phẩm, dịch vụ và các giao dịch của Tập đoàn.
- Tư vấn, rà soát, soạn thảo các hồ sơ pháp lý doanh nghiệp của Tập đoàn đảm bảo tuân thủ quy định của pháp luật.
- Tư vấn, đưa ra ý kiến, kiểm soát các Hợp đồng của Tập đoàn, tham gia đàm phán, thương thảo Hợp đồng căn cứ theo đề xuất của Bộ phận chuyên môn.
- Tham gia xây dựng các chính sách, quy chế, quy định, quy trình của Tập đoàn.
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Lãnh đạo Ban.

- Giới tính: Nam/Nữ
- Trình độ chuyên môn: tốt nghiệp Đại học trở lên, các chuyên ngành Luật, Luật kinh tế, Luật thương mại quốc tế
- Độ tuổi: dưới 35 tuổi
- Kinh nghiệm: ít nhất 07 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn luật, có kinh nghiệm tư vấn và giải quyết tranh chấp trong lĩnh vực kinh doanh bất động sản, xây dựng, dân sự, thương mại.
- Yêu cầu khác:
+ Có kiến thức sâu rộng về pháp luật Việt Nam. Đặc biệt là pháp luật về kinh doanh bất động sản, xây dựng, đấu thầu, đầu tư, kinh tế.
+ Có chứng chỉ hành nghề Luật sư hoặc đã hoàn thành khóa đào nghề Luật sư là một lợi thế.
+ Có kỹ năng làm việc độc lập với tinh thần trách nhiệm cao.
+ Có kỹ năng đàm phán, soạn thảo, tư vấn và tranh tụng.
+ Có kỹ năng trình bày, diễn đạt thuyết phục.
+ Có khả năng làm việc dưới áp lực cao.

Tùy vào tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của Tập đoàn, hàng năm Tập đoàn sẽ có các chế độ thưởng và phúc lợi cho nhân viên như sau:
Các chế độ thưởng:
- Thưởng nóng khi hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, mang lại thành công và lợi ích đáng kể cho Tập đoàn
- Thưởng các dịp Lễ, Tết
- Thưởng lương tháng 13
Các chế độ phúc lợi:
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện, nhiều cơ hội học hỏi và phát triển nghề nghiệp tại công ty.
- Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn phù hợp với khả năng.
- Quà cho nhân viên nhân dịp sinh nhật, kết hôn, Tết trung thu, Tết nguyên đán
- Tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao cho nhân viên nhân các dịp Lễ, tết lớn trong năm như Ngày thành lập công ty, Tết âm lịch, Tết trung thu,…
- Tổ chức tham quan, nghỉ mát mỗi năm 01 lần
- Hưởng các chế độ khác của công ty và các quy định của Bộ luật lao động.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-10-30 11:05:02