Trưởng Phòng Quản Lý Đào Tạo

* Trách nhiệm và nhiệm vụ chính:
- Quản lý các hoạt động đào tạo trong Công ty, phù hợp với Quy chế Đào tạo và Phát triển nguồn nhân lực
- Quản lý hệ thống PECC2 eLearning
- Xây dựng chương trình, kế hoạch đào tạo hàng năm của Công ty trên cơ sở phối hợp và thống nhất với các Đơn vị về kế hoạch đào tạo của từng Đơn vị
- Quản lý kế hoạch đào tạo và chất lượng đào tạo, quản lý giáo trình và tài liệu giảng dạy
- Tổ chức thực hiện các khóa đào tạo theo Kế hoạch đào tạo và phát triển nguồn nhân lực hàng năm được duyệt
- Điều phối chương trình cố vấn nghề nghiệp PECC2
- Liên kết với các tổ chức, đơn vị bên ngoài (các cơ sở đào tạo, viện nghiên cứu, nhà máy điện, nhà chế tạo thiết bị) để hợp tác tổ chức các chương trình đào tạo
*Nhiệm vụ khác:
- Biên soạn tài liệu và chủ trì thực hiện các khóa đào tạo nội bộ phù hợp trên cơ sở năng lực, kiến thức, kinh nghiệm của bản thân
- Tham gia, đóng góp ý kiến xây dựng quy định nội bộ và các tài liệu, văn bản khác có liên quan
- Thực hiện các công việc khác theo phân công của Lãnh đạo Trung tâm

• Trình độ học vấn:
- Đại học hoặc sau đại học ngành kỹ thuật, ưu tiên đối với nhóm ngành năng lượng
• Kiến thức:
- Có kiến thức sâu, rộng về lĩnh vực năng lượng
- Ưu tiên có kiến thức về sư phạm
• Kinh nghiệm:
- Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm quản lý đào tạo
- Có kinh nghiệm quản lý hệ thống eLearning
• Trình độ ngoại ngữ:
- Tiếng Anh trình độ C1 (theo khung tham chiếu ngôn ngữ chung Châu Âu CEFR) hoặc Ielts tối thiểu 6.5 hoặc Toefl iBT tối thiểu 92 hoặc các chứng chỉ tương đương
• Trình độ về công nghệ thông tin:
- Sử dụng thành thạo các phần mềm MS Office
- Ưu tiên có kiến thức về hạ tầng truyền thông và mạng và về hạ tầng phần mềm của hệ thống eLearning
• Các năng lực yêu cầu:
- Có kỹ năng giải quyết vấn đề một cách sáng tạo
- Có kỹ năng tư duy phản biện
- Có kỹ năng sư phạm
- Có kỹ năng truyền bá, phổ biến tri thức trong các lĩnh vực chuyên môn
- Có khả năng tự định hướng và thích nghi với môi trường làm việc thay đổi
- Có khả năng hướng dẫn người khác thực hiện nhiệm vụ và khả năng quản lý, đánh giá nhân viên
- Có kỹ năng thiết lập mạng lưới quan hệ hợp tác trong lĩnh vực năng lượng
• Phẩm chất cá nhân:
- Trách nhiệm
- Trung thực
- Chính trực
- Tôn trọng
• Yêu cầu khác: Có nguyên vọng gắn bó và làm việc dài hạn trong Công ty
• Hồ sơ:
- Đơn đăng ký dự tuyển theo mẫu tại pecc2.com/Liên hệ/Tuyển dụng
- Bảng điểm, bằng tốt nghiệp;
- Sơ yếu lý lịch, hộ khẩu, CMND;
- Các bằng cấp, chứng chỉ liên quan khác.
---> File scan/hình ảnh lưu vào 01 file PDF để nộp hồ sơ

- Mức lương cạnh tranh và có thưởng ngày Lễ, Tết, thưởng cuối năm theo tình hình kinh doanh của Công ty.
- Tham gia đầy đủ các chế độ của Người lao động theo quy định (BHXH, BHYT, BHTN…).
- Teambuiding hàng năm.
- Hỗ trợ công tác phí, phương tiện di chuyển khi đi công tác.
- Thanh toán tiền tàu xe khi nghỉ phép năm.
- Tham gia các hoạt động Văn hóa, thể thao do Công ty tổ chức.

Cập nhật gần nhất lúc: 2020-07-13 18:20:02