Trưởng Phòng Thi Công Biết Tiếng Anh

Lập và quản lý kế hoạch xây dựng trên cơ sở kế hoạch chung của Công ty.
Tổ chức kiểm tra nghiệm thu nội bộ.
Tổ chức kiểm soát hồ sơ thiết kế giai đoạn thiết kế kỹ thuật thi công.
Tổ chức lập và quản lý kế hoạch chi phí các công trình xây dựng.
Tổ chức, điều hành, chỉ đạo, quản lý, kiểm soát trực tiếp hoặc thông qua Quản lý công trình công tác mua sắm vật tư, thiết bị công tác thanh quyết toán hợp đồng.
Tổ chức, điều hành, chỉ đạo, quản lý, kiểm soát các công trình xây dựng về tiến độ, chất lượng, khối lượng, chi phí, thẩm mỹ, rủi ro, môi trường,... trong quá trình thi công xây dựng, hoàn thành bàn giao, bảo hành công trình.
Chủ trì xem xét, đánh giá trực tiếp và trình Ban Tổng giám đốc phê duyệt kế hoạch/phương án tổ chức thi công, tính khả thi và tầm ảnh hưởng của biện pháp thi công của các nhà thầu.
Thực hiện nhiệm vụ khác do Ban Tổng giám đốc giao.

Kiến thức pháp luật: Luật Xây dựng, Luật Đấu thầu, Luật Thương mại,...
Kỹ năng lập kế hoạch, phân công công việc và chỉ đạo thực hiện theo kế hoạch.
3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, sẵn sàng đi công tác.
Xây dựng mục tiêu kế hoạch, biện pháp thi công, dự toán ngân sách và quản lý chi phí.
Tốt nghiệp Đại học chính quy chuyên ngành Kỹ sư xây dựng.
Có chứng chỉ hành nghề Quản lý dự án công trình dân dụng & Công nghiệp
Word, excel, powerpoint, CAD, 3D Max, Sketchup, Photoshop.
Kỹ năng lãnh đạo: quản lý nhân sự, quản lý chi phí, quản trị hệ thống,....
Ưu tiên khả năng giao tiếp tiếng Anh hoặc tiếng Trung trong công việc.
Tổ chức điều hành thi công. Phân tích, đánh giá hiệu quả của biện pháp thi công...

Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, đầy đủ trang thiết bị phục vụ cho công việc, được phát huy tối đa khả năng của bản thân.
Thu nhập (Từ 20.000.000vnđ trở lên) thỏa thuận theo năng lực- đàm phán trực tiếp với BLĐ công ty khi phỏng vấn.
Có cơ hội được tham dự các khóa đào tạo chuyên sâu về chuyên môn, mở rộng kiến thức, kỹ năng.
Chế độ bảo hiểm: BHXH, YT, TN... đóng sau 2 tháng thử việc; 12 ngày phép năm,... chế độ đầy đủ cho người lao động.
Cơ chế tăng lương định kỳ 1 lần/1 năm dựa trên năng lực, hiệu quả công việc.
Thưởng KPI, các khoản thưởng năm, theo tình hình kinh doanh và kết quả công việc.
Tham gia các hoạt động ngoại khóa của công ty hàng tháng, quý, hàng năm cho CBNV như: team building, du xuân, nghỉ mát...

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-09-05 22:50:02