Trưởng Phòng Tuyển Dụng

Lập kế hoạch tuyển dụng và triển khai thực hiện theo tháng/quý/năm
Quản lý, đào tạo nhân viên cấp dưới
Liên tục cập nhập quy trình tuyển dụng, bộ câu hỏi tuyển dụng để lựa chọn được những ứng viên tốt nhất, phù hợp nhất với vị trí cần tuyển.
Lựa chọn đúng các kênh tuyển dụng hiệu quả theo từng vị trí công việc.
Có khả năng tìm kiếm, chiêu mộ và thu hút nhân tài phù hợp về cho công ty.
Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng.
Trực tiếp phỏng vấn vòng sơ tuyển.
Xây dựng, quản lý, kiểm soát ngân sách tuyển dụng.

Tốt nghiệp Đại học QTKD, Quản Trị Nguồn Nhân lực, Luật, các chuyên ngành khác có liên quan.
Có ít nhất 1- 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong công tác TD tại các công ty kinh doanh, dịch vụ, bán lẻ có quy mô lớn.
Có khả năng xây dựng chính sách TD, các công cụ tuyển chọn và đánh giá nhân viên
Có kỹ năng phỏng vấn đánh giá ứng viên, khả năng tiềm kiếm và xây dựng mạng lưới thông tin ứng viên hiệu quả
Kỹ năng ứng dụng và sử dụng các công cụ công nghệ, sử dụng vi tính thành thạo (Word. Excel, Power point...
Am hiểu về thương hiệu NTD và cách thức xây dựng thương hiệu NTD;

Lương: 20- 30 triệu đồng/tháng (offer theo năng lực).
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN
Lương tháng 13, tăng lương định kỳ.
Tham gia Công đoàn, thưởng lễ, tết, hỷ, sinh nhật, du lịch, party...
Được đào tạo, dẫn dắt bởi quản lý giàu kinh nghiệm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-05 01:30:33