Trưởng Phòng Tuyển Dụng

- Tạo dựng dữ liệu và nguồn nhân lực theo từng vùng, cho từng đối tượng khách hàng.
- Tạo nguồn
- Tuyển dụng: Tiếp nhận/ xử lý các yêu cầu tuyền dụng: Điều phối chung/ Kiểm tra phê duyệt các kế hoạch tuyển dụng. Theo dõi/ hỗ trợ các kế hoạch tuyển dụng được thực hiện theo đúng yêu cầu
- Đánh giá thị trường và khả năng cung cấp nhân sự để phối hợp với phòng BD đưa ra tư vấn/thông tin phù hợp
- Định biên nhân sự và kế hoạch tuyển dụng.
- Cung cấp đủ nhân sự theo yêu cầu của khách;
- Chuẩn hóa và chuyên nghiệp hóa hoạt động tuyển dụng
- Ổn định và phát triển phòng tuyển dụng đáo ứng mục tiêu
- Chịu trách nhiệm lập kế hoạch hành động và hiệu suất của nhóm tuyển dụng;
- Thiết lập & triển khai chiến lược / kế hoạch tuyển dụng;
- Báo cáo/ đánh giá hiệu quả tuyển dụng

- Xử lý tình huống phát sinh một cách thông minh, linh hoạt, giao tiếp khéo léo với khách hàng.
- Kỹ năng: Kỹ năng phân tích tổng hợp thông tin ,có laptop
- Yêu cầu khác: Có máy tính cá nhân, nhanh nhẹn, chủ động, cầu tiến.

- Giỏi về chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng xử lý vấn đề tốt, có khả năng lập kế hoạch, triển khai công tác đào tạo kiến thức lên quan.
- Tốt nghiệp ĐH các chuyên ngành kinh tế,tài chính, nhân sự, sư phạm,...và các ngành liên quan
- Tối thiểu có 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo, quản lý

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-10-29 01:30:02