Trưởng Phòng Tuyển Dụng (Khối Kinh Doanh/Sales)

Phối hợp phát triển thương hiệu tuyển dụng của doanh nghiệp
Xây dựng và phát triển mối quan hệ với các nguồn tuyển dụng dài hạn như trường Đại học, CLB sinh viên...
Báo cáo trực tiếp: Tổng Giám đốc
Triển khai thực thi ngân sách và chỉ tiêu hướng đến hiệu quả tài chính và hiệu quả nguồn lực.
Chủ động tìm kiếm, phát triển mạng lưới quan hệ với các ứng viên tiềm năng và tài năng trên thị trường để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng
Xây dựng, đào tạo và quản lý phòng Thu hút nhân tài (quy mô 6- 8 nhân viên)
Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng cho khối kinh doanh toàn tập đoàn
Lập kế hoạch ngân sách, chỉ tiêu tuyển dụng khối kinh doanh hàng năm

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành bất kỳ
Có kinh nghiệm tuyển dụng số lượng lớn (tuyển mass)
Có khả năng xây dựng quy trình, quy định
Có tối thiểu 02 năm ở vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên từng làm việc tại môi trường giáo dục
Quyết liệt, hướng về mục tiêu, có tư duy đo lường và cải tiến liên tục
Có khả năng huấn luyện và đào tạo đội ngũ
Có tư duy xây dựng thương hiệu cá nhân trong tuyển dụng

Phụ cấp: 42.000vnđ/ngày
Lương upto: 18.000.000vnđ- 25.000.000vnđ/tháng.
Các chính sách:

Nghỉ lễ theo lịch quốc gia & thưởng tiền (Tết dương lịch, 8/3, 30/4, 1/5, 1/6, trung thu...).
Đóng BHXH, BHYT, Khám sức khỏe định kỳ.
Du lịch, nghỉ mát, teambuilding, Year End Party...
Đề xuất tăng lương định kỳ từ 6 tháng/lần.
Gói coaching phát triển năng lực (Gói đào tạo với tổng trị giá 100.000.000vnđ).
Gói chính sách đào tạo bên ngoài, miễn giảm học phí nâng cao năng lực.
Giảm giá nội bộ 70% đối với các khóa học tiếng Anh tại Langmaster & miễn phí 100% đối với các khóa học tại Trường doanh nhân HBR (Gói đào tạo với tổng trị giá 100.000.000vnđ).
Phụ cấp công tác.
Nghỉ phép năm 12 ngày/năm.
Thưởng tháng lương thứ 13.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-12 16:40:03