Trưởng Phòng Tuyển Dụng (Lĩnh Vực Bất Động Sản)

Tuyển dụng (80%):

Lên kế hoạch kết nối với Tổ chức/ Nhà trường/ Đoàn thể để triển khai các chiến dịch tuyển dụng và quảng bá hình ảnh của doanh nghiệp với mục tiêu tạo ra nguồn nhân lực trẻ bền vững.
Xây dựng quy trình tuyển dụng hiệu quả, đảm bảo tính khách quan và minh bạch.
Triển khai các hoạt động tuyển dụng: đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng (Tháng/Quý/Năm/Chiến dịch) phù hợp với chiến lược phát triển của công ty.
Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng nhằm lan tỏa thương hiệu AHS đến với hệ thống Sales ngoài thị trường. Tăng cường sự hiện diện thương hiệu công ty đến thị trường lao động ngành bất động sản.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác tuyển dụng, trường đại học, trung tâm đào tạo.

Đào tạo (20%):

Đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo, đề xuất cải tiến.
Xây dựng hệ thống quản lý đào tạo, lưu trữ thông tin về quá trình đào tạo của nhân viên.
Xây dựng và phát triển đội ngũ giảng viên nội bộ. Lên kế hoạch đứng lớp cho các CBQL/Lãnh đạo với mục tiêu mỗi CBQL/ Lãnh đạo đứng lớp ít nhất 01 buổi (2h)/ tháng
Kết nối với các chuyên gia, trung tâm đào tạo để tổ chức các khóa đào tạo về kỹ. năng bán hàng/pháp luật/công nghệ/kiến thức về thị trường bất động sản cho…hệ thống.
Phân tích nhu cầu đào tạo của các phòng ban, xây dựng kế hoạch đào tạo (Tháng, Quý/Năm) và chương trình đào tạo phù hợp.

Quản lý:

Báo cáo định kỳ về hoạt động tuyển dụng và đào tạo cho Ban Giám đốc.
Quản lý ngân sách tuyển dụng và đào tạo.
Quản lý và phát triển đội ngũ nhân viên thuộc phòng.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.

Có khả năng thiết kế chương trình đào tạo, soạn giáo trình giảng dạy.
Phân tích nhu cầu, lập kế hoạch, ngân sách và triển khai chiến dịch tuyển dụng.
Thành thạo MS Office và phần mềm cơ sở dữ liệu.
Tinh thần ham học hỏi & có trách nhiệm trong công việc.
Tốt nghiệp đại học các chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Kinh tế, Lao động….
Am hiểu luật Lao động.
Kỹ năng: + Đàm phán và thiết lập quan hệ + Giao tiếp, Thuyết trình, Đàm phán + Quản lý thông tin, hồ sơ và bảo mật
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, tuyển dụng, đào tạo, trong đó có ít nhất 2- 3 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý tương đương tại các doanh nghiệp kinh doanh bất động sản.

Đãi ngộ, Phúc lợi: Lễ, Tết, hiếu, hỉ, sinh nhật, nghỉ mát, ốm đau, thai sản,…
Cơ hội được tham gia tất cả các khóa phát triển cá nhân do Công ty tổ chức và các khóa đào tạo bên ngoài nhằm phát triển chuyên môn và kỹ năng cần thiết.
Cơ hội làm việc trong môi trường trẻ- năng động – thân thiện, chuyên nghiệp, hệ thống quy trình tác nghiệp rõ ràng, nhiều cơ hội thăng tiến theo năng lực.
Thưởng theo Tháng, Quý, Năm xét theo năng lực làm việc, hiệu quả trong công việc, thưởng thành tích đặc biệt, thưởng theo xếp loại thi đua theo năng lực và mức độ cống hiến.
Hội trường đào tạo : cơ sở vật chất, trang thiết bị, màn hình led phục vụ chương trình đào tạo đúng tiêu chuẩn.
Làm việc trong môi trường mở, có cơ hội tham gia các khóa đào tạo trong và ngoài nước để nâng cao kỹ năng, kiến thức chuyên môn, được giao lưu học hỏi với các đối tác lớn tầm cỡ quốc gia và quốc tế.
Được tham gia nhiều chương trình văn nghệ, giao lưu ngoại khóa, Team Building
Văn phòng rộng 1000 m2 , không gian xanh- đẹp –nội thất sang trọng.
Mức lương: 25.000.000 VNĐ + Thưởng KPI tuyển dụng
Làm việc hoàn toàn dân chủ với những ý kiến đóng góp được trao đổi trực tiếp với Ban Lãnh đạo Công ty.
Được hưởng đầy đủ quyền lợi theo quy định của Luật lao động: BHXH, BHYT, BHTN.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-12-18 20:00:04