Trưởng Phòng Tuyển Dụng Và Quan Hệ Lao Động

- Cung cấp các tham vấn cho Cấp Quản lý về các chủ đề liên quan đến nhân sự đặc thù của BU (Business Unit)
- Xây dựng hệ thống quản lý, hệ thống vận hành,…
- Quản lý các hoạt động trong quan hệ với người lao động
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng
- Quản lý hợp đồng lao động và thông tin nhân viên
- Tổng hợp và kiểm soát kế hoạch nhân sự BU (Business Unit)
- Quản lý công tác tuyển dụng, đáp ứng nhân sự (sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn, tiếp nhận nhân sự,…)

- Ưu tiên từng làm trong ngành vật liệu xây dựng/ sản xuất
- Kỹ năng giao tiếp và tương tác với con người
- Trình độ Đại học các chuyên ngành: Phát triển nguồn nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh, Kinh tế,…
- Có kiến thức tổng quát về quản trị nhân sự (tuyển dụng, đào tạo, phát triển, đãi ngộ, quản lý nhân tài, phát triển tổ chức, luật lao động)
- Tuổi từ 28 – 40
- Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
- Đã làm Quản lý tại các Công ty quy mô Tập đoàn
- Kỹ năng giải quyết vấn đề, thuyết trình , quản lý thời gian và tổ chức công việc hiệu quả
- Tự tin, quyết đoán trong công việc

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 11:51:23