Trưởng Phòng Tuyển Dụng

- Lập kế hoạch ngân sách, chỉ tiêu tuyển dụng hàng năm. Triển khai thực thi ngân sách và chỉ tiêu hướng đến hiệu quả tài chính và hiệu quả nguồn lực.
- Báo cáo cho Ban Giám đốc về công tác tuyển dụng hàng tuần, tháng, quý, năm.
- Chủ động tìm kiếm, phát triển mạng lưới quan hệ với các ứng viên tiềm năng và tài năng trên thị trường để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng.
- Hỗ trợ công tác đào tạo nhân viên mới
- Quản lý hiệu quả công việc trong nhóm tuyển dụng, bao gồm: phát triển năng lực của nhân viên, hướng dẫn, phân chia chỉ tiêu tuyển dụng, theo dõi và kiểm soát kết quả làm việc của nhân viên.
- Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng cho toàn bộ Công Ty.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu chỉ đạo của cấp trên

• Có thể làm việc độc lập, thích nghi với công việc tốt, muốn gắn bó lâu dài với công ty;
• Đam mê học hỏi, luôn cầu thị và cầu tiến, có mục tiêu sự nghiệp rõ ràng
• Có kinh nghiệm tối thiểu 1 năm ở vị trí tương đương
• Kỹ năng quản lý, giao tiếp, thuyết trình tốt, có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.
• Hiểu đầy đủ quy trình tuyển dụng từ đào tạo đến thôi việc và chu kỳ tuyển dụng của mỗi loại ngành nghề công việc.
• Kỹ năng đàm phán, thiết lập quan hệ, lập kế hoạch, giải quyết vấn đề...
• Nam – nữ, độ tuổi 22 – 30 tuổi, tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học các chuyên ngành có liên quan như: QTNL,QTKD,...

- Tham gia các hoạt động teambuilding, dã ngoại, sinh nhật thành viên, đá bóng, từ thiện, du lịch,.. được công ty thường xuyên tổ chức. Một năm ít nhất 2 lần.
- Mức thu nhập: Lương cứng: 13- 15 triệu ( thỏa thuận theo năng lực) + thưởng
- Được làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động, có cơ hội phát triển nghề nghiệp
- Được đóng BHXH

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-06 12:00:03