Trưởng Phòng Ứng Dụng Công Nghệ, Phần Mềm

- Chịu trách nhiệm ứng dụng công nghệ, phần mềm trong hoạt động quản trị, kinh doanh...của công ty;

- Xác định tầm nhìn, yêu cầu về chiến lược ứng dụng công nghệ trong công ty;

- Hoạch định chiến lược công nghệ của công ty, phát triển các khía cạnh kỹ thuật mới đồng thời vẫn đảm bảo thống nhất với mục tiêu kinh doanh;

- Tham mưu, tư vấn cho Ban lãnh đạo trong việc xây dựng chiến lược, chính sách ứng dụng, phát triển công nghệ trong công ty;

- Cập nhật liên tục và ứng dụng, thực thi các công nghệ, kỹ thuật mới và phối hợp chặt chẽ với các phòng ban trong công ty nhằm mang lại lợi thế cạnh tranh về công nghệ cho công ty;

- Là đầu mối tổ chức, điều phối, giám sát việc thực hiện các chính sách chiến lược ứng dụng công nghệ;

- Lập và kiểm soát kế hoạch/ngân sách hàng năm của hoạt động Công nghệ trong công ty;

- Giám sát hạ tầng CNTT của công ty, đề xuất các giải pháp hiệu quả nhất;

- Chủ trì việc đề xuất các phần mềm, công cụ hỗ trợ vận hành, kinh doanh thông minh trong lĩnh vực hoạt động;

- Chủ trì việc phân tích yêu cầu, thiết kế, triển khai các phần mềm, công cụ nội bộ;

- Hỗ trợ các phòng ban sử dụng công nghệ hiệu quả;

- Bảo mật toàn bộ cơ sở dữ liệu của doanh nghiệp;

- Các công việc khác theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.

- Kinh nghiệm: 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong lĩnh vực ứng dụng Công nghệ, phần mềm trong doanh nghiệp.
- Kiến thức:
+ Hiểu biết về nền tảng Công nghệ thông tin
+ Hiểu biết về các quy trình phát triển phần mềm; Các công cụ quản trị dự án, môi trường phát triển ứng dụng, ngôn ngữ lập trình ứng dụng, cơ sở dữ liệu
+ Hiểu biết về các quy trình vận hành bảo trì các hệ thống CNTT; Các công cụ quản trị giám sát hệ thống CNTT.
Độ tuổi: Từ 27 tuổi trở lên
Kinh nghiệm: 5 năm trở lên
Giới tính: Nam

- Đầy đủ các chế độ theo Luật lao động Việt Nam: BHXH, BHYT, BHTN, ngày nghỉ phép năm, lễ, tết, thưởng lương tháng 13... và các chế độ đãi ngộ đặc biệt khác tùy theo năng lực và sự đóng góp cho Công ty.

- Hàng năm người lao động sẽ được xem xét tăng lương ít nhất là 1 năm / lần. Mức tăng lương này tùy theo năng lực và đóng góp của người lao động đối với Công ty.

- Nghỉ mát, tổ chức sinh nhật.

- Ngoài ra tùy trường hợp còn được xem xét các hỗ trợ cần thiết khác khi người lao động hoặc gia đình người lao động gặp khó khăn không thể tự giải quyết được cần sự giúp đỡ của Công ty ....

- Môi trường làm việc nhân văn, chuyên nghiệp, nhiều cơ hội thăng tiến

- Phụ cấp khác: Tùy theo nhu cầu công việc

Hồ sơ bao gồm:

- Sơ yếu lý lịch;

- Bản sao bằng tốt nghiệp, bảng điểm và văn bằng, chứng chỉ khác;

- Bản mô tả kinh nghiệm làm việc và mục tiêu phấn đấu.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-03 12:10:02