Phát triển hệ thống
- Liên tục hoàn thiện bộ tiêu chí mặt bằng để tìm ra công thức mở điểm thành công.
- Hiện thực hóa cam kết về tiến độ, số lượng cửa hàng mở mới theo chiến lược kinh doanh Công ty.
- Quản lý và đảm bảo việc thực thi set up và bảo trì hệ thống cửa hàng đảm bảo thực hiện đúng kế hoạch và tối ưu hóa chi phí.
- Xây dựng đội ngũ tìm kiếm mặt bằng tinh nhuệ, thực thi chiến lược tốt đảm bảo tiến độ mở mới của công ty.
- Phê duyệt và chịu trách nhiệm với Ban TGĐ ký kết các hợp đồng mặt bằng; chi phí xây dựng, bảo trì, bảo dưỡng hạ tầng theo thẩm quyền để đảm bảo kế hoạch phát triển điểm bán.
- Lên kế hoạch, thực thi kế hoạch phát triển hệ thống chuỗi cửa hàng nhằm đạt kết quả kinh doanh của Công ty.
Vận hành VP đại diện
- Trực tiếp chịu trách nhiệm trước GĐKD về hoạt động và hiệu quả của VPĐD.
- Xây dựng, phê duyệt, giám sát sơ đồ tổ chức, phân công công việc các vị trí làm việc trong phòng đảm bảo xây dựng được bộ máy nhân sự đạt hiệu suất cao.
- Nghiên cứu và đề xuất các biện pháp quảng bá, giới thiệu về sản phẩm và thương hiệu Công ty thuộc phạm vi phụ trách.
- Lập kế hoạch thực hiện theo chỉ tiêu doanh thu.
- Tổ chức quản lý và giám sát chung và điều hành mọi hoạt động liên quan đến kinh doanh.
- Xây dựng phương án, kế hoạch, chiến lược kinh doanh
- Duy trì và phát triển mạng lưới khách hàng.
- Duy trì, tìm kiếm và phát triển hệ thống khách hàng cho công ty..
- Phát triển thị phần kinh doanh.
- Đào tạo và hỗ trợ đội ngũ kinh doanh
- Chịu trách nhiệm mục tiêu doanh thu được giao.
- Các công việc khác theo yêu cầu của công ty
Quyền hạn:
- Ký các văn bản liên quan đến chức nắng nhiệm vụ như: báo cáo tình hình hoạt động, báo cáo kế hoạch,…
- Xem xét kiểm tra các hợp đồng thương mại, dịch vụ trước khi trình BGD.
- Kiến nghị với GĐKD giải quyết các vấn đề kinh doanh và nhân sự phát sinh, tồn đọng.
- Ký duyệt các khoảng chi phí nằm trong hạn mức cho phép (BLĐ thông qua).
- Có quyền yêu cầu các Bộ phận liên quan hỗ trợ cũng như phối hợp thực hiện nhiệm vụ của VPĐD một cách hiệu quả.
- Quyền quản lý nhân sự tại VPĐD. Đề xuất phương án kế hoạch nhân sự: sắp xếp – phân công, tuyển dụng- nghỉ việc, khen thưởng- kỷ luật, nâng lương- hạ lương theo quy định của công ty.
