Tuyển dụng trưởng phòng hành chính nhân sự

Chiến lược & tổ chức nhân sự
- Xây dựng và hoàn thiện cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, hệ thống chức danh và định biên nhân sự.
- Tham mưu cho Ban TGĐ về chiến lược phát triển nguồn nhân lực, kế hoạch đào tạo phù hợp với định hướng kinh doanh.
Tuyển dụng & phát triển nhân tài
- Lên kế hoạch, triển khai và kiểm soát hoạt động tuyển dụng, đảm bảo thu hút và giữ chân nhân tài.
- Đảm bảo xây dựng đội ngũ kế thừa cho các vị trí chủ chốt.
Đào tạo & phát triển năng lực
- Tổ chức các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng, hiệu suất làm việc cho nhân viên.
- Xây dựng kế hoạch đào tạo định kỳ (tháng/quý/năm).
Chính sách, quy chế & quan hệ lao động
- Soạn thảo, triển khai và giám sát tuân thủ nội quy, quy định của công ty và pháp luật lao động.
- Quản lý, tổ chức các hoạt động quan hệ lao động, đảm bảo môi trường làm việc tích cực, công bằng.
Quản trị hành chính
- Phối hợp với các cơ quan chức năng, đảm bảo an ninh, an toàn và tuân thủ quy định của Nhà nước.
- Kiểm soát hoạt động hành chính nội bộ, chi phí lương, phúc lợi, hành chính theo kế hoạch và ngân sách.
Báo cáo & đánh giá
- Tổng hợp và báo cáo tình hình lao động, biến động nhân sự, tiền lương định kỳ.
- Tổ chức đánh giá nhân sự theo chu kỳ (tháng/quý/năm), đề xuất khen thưởng, kỷ luật.
Quản lý đội ngũ & phát triển nội bộ
- Xây dựng văn hóa làm việc chuyên nghiệp, tạo điều kiện phát triển cho nhân viên.
- Phân công, hướng dẫn, kiểm soát công việc của nhân viên phòng HCNS.
Thực hiện các công việc khác theo phân công của cấp trên.

- Tốt nghiệp Đại học các ngành Nhân lực, Quản trị, Luật, Kinh tế…
- Kiến thức về phân tích dữ liệu và báo cáo.
- Kỹ năng giải quyết xung đột.
- Sử dụng tốt tiếng Anh trong công việc (IELTS 6.0 hoặc chứng chỉ tương đương).
- Có tinh thần trách nhiệm, thái độ làm việc tích cực, trung thực và đạo đức nghề nghiệp.
- Kỹ năng phát triển con người, văn hóa doanh nghiệp.
- Kỹ năng huấn luyện, đào tạo, tổ chức và lãnh đạo.
- Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. Ưu tiên các ứng viên đã từng công tác tại các cảng container, hãng tàu container, công ty logistics, tài chính với quy mô trên 200 lao động.
- Kỹ năng đàm phán, thuyết phục.
- Nhạy bén trong nắm bắt xu thế kinh doanh để tuyển dụng, bổ nhiệm các nhân sự mới, phù hợp với mục tiêu của Công ty trong từng thời kỳ.
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt.

- Sân chơi thể thao: Tham gia các câu lạc bộ thể thao được tổ chức định kỳ trong khuôn viên Tập đoàn.
- Chế độ hỗ trợ ăn uống: Cung cấp bếp ăn tập thể hoặc phụ cấp ăn ca hàng ngày
- Chính sách đãi ngộ: Thưởng các dịp Lễ, Tết, thưởng hiệu quả sản xuất theo cá nhân và tập thể, cùng các khoản thưởng đột xuất ghi nhận đóng góp vượt trội.
- Hoạt động gắn kết nội bộ: Du lịch nghỉ dưỡng hằng năm, Teambuilding và các sự kiện đặc biệt như Quốc tế Phụ nữ 8/3, Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10, Tết thiếu nhi,...
- Chăm sóc sức khỏe: Khám sức khỏe định kỳ hằng năm, tham gia BHXH theo quy định của nhà nước.
- Chế độ nghỉ phép: Thực hiện theo đúng quy định của pháp luật và nội quy Công ty
- Môi trường làm việc hiện đại, xanh – sạch – thân thiện

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-10-03 15:15:02