[UHMG Thanh Hoá] HR EXECUTIVE (Paymaster + C&B)/NHÂN VIÊN TIỀN LƯƠNG VÀ TUYỂN DỤNG

- Đăng ký bảo hiểm xã hội cho tất cả các nhân viên đúng hạn, thẻ bảo hiểm y tế được cập nhật chính xác và đúng thời hạn.
- Thực hiện công việc theo tiêu chuẩn, quy trình của resort.
- Tổng hợp bảng chấm công nhân sự từ các bộ phận và tính toán bảng lương, thưởng, phụ cấp hàng tháng.
- Đảm bảo tất cả nhân viên và quản lí hiểu về các chính sách và thủ tục nhân sự.
- Soạn thảo và cập nhật bảng câu hỏi phỏng vấn, bảng mô tả công việc từng vị trí công việc theo thời điểm.
- Sàng lọc hồ sơ ứng tuyển theo các tiêu chí, tiêu chuẩn của từng vị trí công việc.
- xây dựng và quản lý các kênh tuyển dụng, theo dõi và phân tính hiệu quả của các kênh để có đề xuất thay đổi phù hợp.
- Phối hợp với các phòng ban, bộ phận khác triển khai chính sách đãi ngộ tại resort.
- Giải quyết các khiếu nại liên quan đến tiền lương, thưởng, phụ cấp cho nhân viên.- Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng nhân sự từ các bộ phận trong resort, tư vấn, chỉnh sửa, xây dựng mô tả công việc, xác định số theo định biên và lập kế hoạch tuyển dụng trình Giám đốc duyệt.
- Đảm bảo chính xác các con số trên hệ thống dùng để chấm công và cập nhật liên tục phục vụ công tác tính lương và các báo cáo nhân sự khác.
- Tìm kiếm sơ yếu lý lịch nội bộ và bên ngoài, giới thiệu nhân viên.
- Đảm bảo việc ghi chép thời gian đi làm, mức lương thử việc, mức lương chính thức chính xác và chuyển cho bộ phận kế toán lập bảng công đúng hạn.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu cấp trên.

- Sử dụng tiếng anh tốt.
- Bằng cấp liên quan đến nhân sự, đào tạo hoặc Luật
- Ít nhất 02 năm kinh nghiệm các vị trí liên quan hoặc sự kết hợp tương đương giữa giáo dục và kinh nghiệm liên quan đến công việc.
- Am hiểu chuyên môn lĩnh vực nhân sự, chuyên môn về chính sach tiền lương và phúc lợi.
- Am hiểu Luật lao động Việt Nam, luật BHXH và các quy định khác có liên quan đến lĩnh vực nhân sự.
- Thành thạo trong việc sử dụng Microsoft Office.

Các loại phụ cấp : Theo Pháp luật quy định và Quy chế của công ty.
Đào tạo : Theo quy định của công ty.
Tiền thưởng : Theo Quy chế của công ty.
Tiền lương : Theo thỏa thuận.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-07 20:00:18