Nội dung công việc
Phối hợp với Ban giám đốc, các Trưởng Bộ phận và nhân viên để cải thiện sự hợp tác giữa các bộ phận, xây dựng tinh thần, tăng năng suất và động lực cho toàn bộ nhân sự Công ty.
Hỗ trợ phát triển những vấn đề khác liên quan đến hoạt động kinh doanh của Công ty.
Tư vấn chiến lược và lập kế hoạch nhân sự cho các Bộ phận.
Tư vấn trực tiếp các Trưởng Bộ phận các vấn đề liên quan đến chiến lược nhân sự, quản lý hiệu suất và con đường phát triển sự nghiệp tại Công ty.
Chịu trách nhiệm về các báo cáo liên quan đến nhân sự.
Quản lý các tài khoản liên quan đến hoạt động Công ty như admin email của Google, Fanpage, …
Phân tích xu hướng để đề xuất các giải pháp, chương trình và chính sách phù hợp với chiến lược phát triển từng Bộ phận và Công ty.
Xây dựng nhu cầu đào tạo cho các Bộ phận và các Trưởng Bộ phận. Tham gia đánh giá và giám sát các chương trình đào tạo để nắm bắt hiệu quả và đáp ứng các mục tiêu đào tạo của từng Bộ phận.
Xây dựng mối quan hệ với cơ quan/ Sở ban ngành có liên quan.
Thực hiện các kế hoạch của hoạt động nhân sự như văn hóa Công ty, Employer Branding, Đánh giá nội bộ, Xem xét lương nội bộ, Sự gắn kết, các sự kiện của Công ty, Team building, theo dõi tài sản trang thiết bị Công ty, Chính sách bảo mật thông tin, giám sát hoạt động vệ sinh văn phòng, …
Xây dựng chính sách nhân sự nội bộ.
Quản lý quy trình tuyển dụng và đưa ra quyết định phù hợp cho từng Bộ phận.
Chịu trách nhiệm toàn bộ các hoạt động của Bộ phận Nhân sự như chính sách, phúc lợi, tính lương, quy trình làm việc, nội quy, ...
Thực hiện các yêu cầu khác của CEO.
Yêu cầu công việc
Khả năng làm việc độc lập, làm việc nhóm và chịu áp lực công việc.
Tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị nhân sự/ Quản trị Kinh doanh Quốc tế hoặc ngành có liên quan
Có kỹ năng phân tích và tư duy tốt.
Giải quyết vấn đề linh hoạt và hiệu quả.
Có kinh nghiệm +5 năm liên quan đến quản lý nhân sự.
Có kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt.
Có kinh nghiệm xử lý các vấn đề phức tạp liên quan đến nhân sự như: phúc lợi, phân tích cơ cấu tổ chức, quan hệ lao động, quản lý hiệu suất, tạo động lực, Luật lao động, cơ cấu lương và thưởng, …
Quyền lợi công việc
Có 12 ngày nghỉ phép và 10 ngày nghỉ lễ theo luật lao động
Xem xét lương theo quy định của Công ty.
Quà sinh nhật, quà kết hôn, phúng điếu, hỗ trợ khó khăn đột xuất.
Trang bị máy tính và các trang thiết bị cần thiết để làm việc.
Lương thỏa thuận theo năng lực.
Teambuilding, du lịch hàng năm, tiệc Công ty, liên hoan bộ phận, …
Nhận các phúc lợi khác theo cấp bậc quản lý cấp cao.
Môi trường làm việc thân thiện, đội ngũ nhân sự trẻ- năng động – đoàn kết – chuyên nghiệp.
Thưởng thưởng nóng, thưởng lễ tết, thưởng theo năng suất làm việc, ...
Cơ hội huấn luyện: Được đào tạo về chuyên môn nghiệp vụ, các kỹ năng mềm phục vụ công việc và phát triển cùng đội ngũ lãnh đạo của Công ty.
Tham gia đóng BHXH.
Lương tháng 13.
