Vĩnh Long - Chuyên Viên Nhân Sự

* Đối tác nhân sự (khối quản lý, Nhà máy và hỗ trợ sản xuất)
- Tìm hiểu và đánh giá sự phù hợp của các quy trình hiện hành liên quan đến hoạt động/vận hành nội bộ, từ đó đề xuất/tham mưu nhưng giải pháp phù hợp với nhu cầu phát triển của Cty trong việc thực hiện vai trò đối tác chiến lược
- Tham gia vào việc thiết lập mục tiêu cá nhân phù hợp mục tiêu của đơn vị/tổ chức
- Hiểu rõ mục tiêu của tổ chức và đưa ra chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh
- Rà soát và cập nhật các chính sách và quy trình nhân sự đảm bảo tuân thủ luật và quy định lao động hiện hành
- Triển khai, giám sát quá trình thực hiện và đánh giá chất lượng của các chính sách nhân sự
* Quản lý hiệu suất và phát triển nghề nghiệp
- Quản lý và đánh giá hiệu quả làm việc; giải quyết các vấn đề về nhân sự, thúc đẩy văn hóa nơi làm việc tích cực và hòa nhập
- Phát triển và thực hiện các chương trình đào tạo, phát triển cá nhân (LTPT) để nâng cao năng lực của nhân viên (KNL)
- Phát hiện và phát triển đội ngũ nhân sự trẻ, năng lực, năng động, đam mê và gắn bó
* Quản lý thông tin nhân sự
- Quản lý thông tin, hồ sơ nhân sự trong mảng phụ trách. Thực hiện các báo cáo phân tích, đánh giá hiệu quả
* Khác
- Thực hiện các công tác khác của Phòng HCNS theo phân công của người quản lý

- Có thể đọc, viết và giao tiếp bằng tiếng Anh
- Đại học : Quản lý nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế hoặc lĩnh vực liên quan nhân sự
- Có kinh nghiệm đa dạng về lĩnh vực nhân sự, tốt nhất là ở vị trí HRBP hoặc tương tự
- Kiến thức:
+ Hiểu biết sâu sắc về các quy định và luật Lao động hiện hành
+ Có kiến thức về tin học văn phòng: word, excel, power point và ứng dụng linh hoạt vào công việc để tạo các mẫu biểu báo cáo chi tiết liên quan
+ Nắm vững luật, quy định của Nhà nước liên quan tới người lao động: luật lao động, BHXH, Môi trường, sức khỏe.
+ Hiểu biết về ngành nghề hoạt động của Công ty, chiến lược kinh doanh và các chính sách của Công ty
+ Các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực nhân sự, đào tạo, tuyển dụng, đánh giá năng lực, đánh giá hiệu quả công việc, giải quyết quan hệ lao động & phát triển văn hóa doanh nghiệp.
- Kỹ năng bổ trợ: Kỹ năng giao tiếp và giải quyết vấn đề;; Thích nghi công việc nhanh, chịu áp lực công việc
- Kỹ năng chuyên môn: Phân tích dữ liệu/thông tin, đánh giá, giải quyết vấn đề; tư vấn, quản lý nhóm và ra quyết định
- Thái độ: Trách nhiệm, tư duy, sáng tạo, kiên nhẫn, trung thực
- Kỹ năng quản lý: Lập kế hoạch, triển khai, giám sát thực hiện kế hoạch. Có khả năng truyền đạt, hướng dẫn và làm việc với các Trưởng bộ phận, nhân sự các Đơn vị
- Yêu cầu khác: Có khả năng xây dựng môi trường làm việc bình đẳng, nhân viên gắn kết; Biết phối hợp công việc với đồng nghiệp; Bảo mật thông tin

Hưởng các ngày nghỉ lễ, nghỉ phép, nghỉ hưởng BHXH theo đúng luật Lao động.
Hưởng các chế độ ưu đãi khác: Thăm quan nghỉ mát, các chương trình Team building, …Được hỗ trợ, tạo điều kiện để nâng cao năng lực, kiến thức chuyên môn, tham gia các chương trình đào tạo của Công ty.
Tiền lương, đãi ngộ hấp dẫn theo năng lực và khả năng đóng góp của cá nhân (thỏa thuận trong quá trình phỏng vấn)
Được tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN,…
Môi trường làm việc năng động và thân thiện, nhiều cơ hội học hỏi và thăng tiến.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-18 09:55:03