70%- Quan hệ lao động:Giải quyết các thắc mắc về chế độ và chính sách cho NLĐNắm được cơ cấu lương, thưởng; chế độ bảo hiểm, phúc lợi và giải đáp cho người lao động trong phạm vi khu vực phụ trách;Phối hợp với bộ phận trong công tác đánh giá thử việc, đánh giá thành tích, sa thải;Quản lý thông tin, hồ sơ nhân sự trong phạm vi khu vực phụ trách;Triển khai và lưu trữ các văn bản, quyết định, thông báo liên quan đến Nhân sự;Xử lý vi phạm kỷ luật;

20%- Đào tạo:Thực hiện công tác đào tạo hội nhập cho nhân sự mới;Theo dõi việc tham gia đầy đủ lộ trình đào tạo của nhân sự.

10%- Tuyển dụng: Hỗ trợ công tác tuyển dụng, phỏng vấn vào các giai đoạn cao điểm.

Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành liên quan đến Quản trị Kinh doanh, Quản trị Nhân sự hoặc Luật;
Kiến thức và kỹ năng liên quan đến đánh giá và phân tích công việc;
Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm HCNS tổng hợp, từng làm việc với nhóm lao động phổ thông là một lợi thế;
Kỹ năng làm việc với số liệu, phân tích và Excel thành thạo.

Được đảm bảo đầy đủ các chế độ Phúc lợi theo Quy định của Pháp luật hiện hành và của Công ty;
Mức lương: 9.000.000 – 13.000.000/tháng (thoả thuận thêm theo năng lực);
Liên tục được đào tạo về kiến thức, kỹ năng liên quan đến các lĩnh vực hoạt động của Công ty;
Thưởng Tết Nguyên Đán, Tết Dương lịch, ngày Lễ khác và thưởng thành tích nổi bật;
Các hoạt động tập thể, giải trí đa dạng (CLB Bóng đá, game, bi lắc, …); sự kiện team- building.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-08-15 17:00:02