Business Development Manager (Freight Forwarding)

Hỗ trợ nhân viên trong việc phát triển khách hàng mới và chăm sóc khách hàng cũ, khách hàng tiềm năng;
Xây dựng kế hoạch hoạt động kinh doanh của công ty nhằm đạt mục tiêu về doanh thu và thị phần;
Tham mưu cho Ban lãnh đạo về chiến lược, kế hoạch và phương án hoạt động kinh doanh.
Đào tạo, quản lý và chịu trách nhiệm về hiệu quả làm việc của đội ngũ kinh doanh (10 người);
Trao đổi, xử lý công việc thường ngày với các đối tác , forwarding trong và ngoài nước;
Phát triển mối quan hệ với khách hàng hiện hữu, gia tăng tệp khách hàng mới;
Xây dựng, triển khai kế hoạch kinh doanh hàng AIR, SEA và DOOR TO DOOR;
Xây dựng, tối ưu quy trình và kịch bản bán hàng phù hợp với từng giai đoạn và phân khúc khách hàng;
Xây dựng, triển khai kế hoạch kinh doanh định kỳ theo tháng /quý/năm;
Theo dõi và thúc đẩy nhân viên trực thuộc phòng hoàn thành các chỉ tiêu cá nhân;
Thu thập, phân tích và báo cáo Ban Giám đốc kết quả kinh doanh và đánh giá thị trường;

Sức khỏe tốt. Chịu được áp lực công việc trong môi trường Logistics;
Có kinh nghiệm làm quản lý ít nhất 2 năm ở vị trí tương đương.
Có khả năng truyền cảm hứng, động lực cho nhân viên;
Tuổi từ 24- 40;
Hiểu biết về ngành E- logistic , FWD, supply chain;
Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các ngành Logistics quản lý chuỗi cung ứng, kinh tế, Ngoại thương, quản trị kinh doanh hoặc giao thông vận tải...;
Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm trong ngành Logistics, FWD, supply chain;
Tiếng anh viết email, giao tiếp tốt;
Kỹ năng mềm tốt (giao tiếp, đàm phán, quản lý thời gian...);
Kỹ năng quản lý đội nhóm tốt;

Thường xuyên tham gia các hoạt động chung: Cuối năm, Tết Nguyên Đán, 8/3, 1/6, Trung Thu/Ngày Gia Đình Kim Tin, Teambuilding, 20/10,...;
Hỗ trợ học bổng và quà tặng cho con nhân viên vào các ngày đặc biệt;
Kiểm tra sức khỏe định kỳ;
Công ty tổ chức du lịch hàng năm, nghỉ mát theo nhóm định kỳ, tour du lịch công ty,...;
Máy tính cho mỗi nhân viên để phục vụ công việc;
Môi trường làm việc tràn đầy động lực và hỗ trợ; Công ty có các câu lạc bộ (bóng đá, phim ảnh, và cầu lông) cho nhân viên tham gia và tận hưởng niềm vui.
Điều chỉnh lương ít nhất hai lần một năm;
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn 24/24h;
Thưởng lễ tết: 1/1, 30/4 & 1/05, 2/9, tháng 13;
Hỗ trợ máy pha cà phê và free buffet lunch mỗi ngày;
Đào tạo nội bộ và/hoặc ngoại bộ để nâng cao kỹ năng, kiến thức, năng lực của nhân viên,...;

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 11:38:55