人力资源主管 / Chủ Quản Nhân Sự

- Chịu trách nhiệm về mọi công việc ứng dụng bên ngoài theo định hướng nhân sự của công ty.
- Giám sát và hợp tác với các chứng nhận hệ thống khác nhau, bao gồm nhưng không giới hạn ở chất lượng, môi trường, an toàn năng lượng, nhân quyền và hải quan.
- Giám sát công việc thực hiện và thúc đẩy công tác tuyển dụng của công ty.
- Hoàn thành công việc được lãnh đạo cấp trên giao phó.
- Chịu trách nhiệm phát triển và duy trì đội ngũ nhân viên của công ty, đào tạo nâng cao trình độ nhân viên. Chịu trách nhiệm đào tạo và sắp xếp các học viên quản lý trong công ty.
- Tổ chức chuẩn bị các hệ thống liên quan để quản lý nhân sự của công ty và trình giám đốc hành chính và tổng giám đốc phê duyệt.
- Hợp tác với các bộ phận hành chính, công đoàn công ty để thực hiện các hoạt động xây dựng văn hóa.
- Tổ chức việc chuẩn bị và thực hiện các kế hoạch phát triển nguồn nhân lực nhằm cung cấp, tư vấn và hỗ trợ thông tin cho các quyết định nhân sự chủ chốt nhằm đạt được sự cân bằng giữa cung cầu giữa tiền lương, nhân sự và phát triển kinh doanh.
- Xây dựng kế hoạch làm việc của Phòng Nhân sự, thực hiện phân công lao động và tổ chức nội bộ, đồng thời chịu trách nhiệm đánh giá nhân sự nội bộ, hướng dẫn kinh doanh.
- Chịu trách nhiệm xác nhận và điều chỉnh lương nhân viên, bao gồm nhân viên mới, nhân viên hiện tại.
- Giám sát và thực hiện việc phát triển hài hòa mối quan hệ lao động của công ty và chịu trách nhiệm giải quyết các tranh chấp lao động.
- Giám sát việc thực hiện và thực hiện công tác khen thưởng hiệu quả công việc của công ty.

- 人力资源管理、行政管理、法律等相关专业大专以上学历；
Tốt nghiệp đại học trở lên về quản lý nhân sự, quản lý hành chính, luật và các chuyên ngành liên quan khác;
- 具备扎实的人力资源管理理论基础知识，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
Có kiến ​​thức cơ bản vững chắc về lý thuyết quản lý nhân sự và làm quen với các quy trình vận hành của các hoạt động quản lý nhân sự khác nhau;
- 3- 5年以上大中型企业生产管理和认证相关工作经验；熟悉越南人事政策、法律法规；
Trên 3- 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quản lý sản xuất và cấp chứng chỉ tại các doanh nghiệp lớn và vừa; am hiểu các chính sách, pháp luật và quy định nhân sự của Việt Nam;
- 能力和素质：具有优秀的语言表达能力及沟通协调能力、分析判断能力，敏锐的洞察力。
Có kỹ năng diễn đạt, kỹ năng giao tiếp và phối hợp tốt, kỹ năng phán đoán phân tích và hiểu biết sâu sắc.
- 有新成立公司人事体系搭建经验者和招聘渠道经验者优先考虑
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm thiết lập hệ thống nhân sự và kênh tuyển dụng của công ty mới thành lập

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-08-30 14:20:04