Chuyên Viên Hành Chính - Nhân Sự 3 Năm Kinh Nghiệm Thu Nhập 15M - 20M/ Tháng Tại Tố Hữu Hà Đông

- Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự bao gồm: Quy trình, quy chế, quy định, hướng dẫn, biểu mẫu. Cụ thể:
+ Xây dựng & chuẩn hóa hệ thống hồ sơ pháp lý.
+ Đảm bảo hệ thống văn bản, hợp đồng lao động, nội quy/ quy định của công ty được xây dựng đúng trên cơ sở luật lao động & tuân thủ pháp luật tại Việt Nam.
- Quản lý định biên nhân sự: Theo dõi, cập nhật bảng định biên nhân sự, cập nhật hệ thống mô tả công việc các vị trí.
- Cùng các trưởng bộ phận tham gia xây dựng & giám sát quy trình làm việc để có phương án đánh giá hiệu suất lao động của nhân viên.
- Truyền thông nội bộ: đề xuất, tiếp nhận định hướng của ban lãnh đạo về mặt thông tin để đưa ra những phương án, chiến lược truyền thông trong nội bộ, giúp cán bộ nhân viên hiểu được đường lối, định hướng của công ty một cách tích cực.
- Tham gia xây dựng chính sách lương, phúc lợi, thưởng, khoán, ... cho các BP/Phòng ban/Chức danh
- Khảo sát tiền lương trong thị trường lao động nhằm so sánh và biết được mức độ cạnh tranh.
- Công tác tuyển dụng: Đăng tuyển, tiếp nhận sàng lọc hồ sơ, sơ loại, phối hợp phỏng vấn, tiếp nhận, hướng dẫn hội nhập
- Quản lý hồ sơ, danh sách nhân sự: Lưu trữ hồ sơ nhân sự, soạn thảo Hợp đồng lao động, Soạn thảo công văn, quyết định liên quan.
- Xây dựng hệ thống đo lường hiệu suất làm viêc- KPI cho từng Bộ phận, chức danh trong Công ty
- Giải đáp thắc mắc về các thủ tục, chính sách, luật cho nhân viên.
- Thực hiện chiến lược phát triển nguồn nhân lực, tìm và giữ chân nhân tài cho doanh nghiệp phù hợp trong những thời điểm khác nhau.
- Chịu trách nhiệm chính và phối hợp các Phòng Ban trong việc xây dựng hệ thống (quy chế, quy trình, biểu mẫu) Công ty và các Đơn vị trực thuộc.
- Tham gia vào việc kết nối nội bộ, tìm hiểu tâm tư nguyện vọng của nhân viên nhằm xây dựng môi trường làm việc lành mạnh và văn hóa doanh nghiệp tích cực.
- Thực hiện các công việc khác liên quan theo phân công của lãnh đạo Công ty.

Ứng viên có bằng cử nhân trở lên thuộc các chuyên ngành: Quản lý nguồn nhân lực, Quản trị nhân sự, Ngoại ngữ, Luật, Quản trị kinh doanh
Kinh Nghiệm
- Am hiểu kiến thức về Luật Lao động, bảo hiểm và những quy định liên quan
- Có kiến thức chuyên môn sâu rộng về quản trị nguồn nhân lực.
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trở lên ở mảng Hành chính- Nhân sự
- Có kinh nghiệm xây dựng chính sách, quy định, quy trình
Kỹ năng/ Năng lực chuyên môn khác:
- Mạnh về thực thi và triển khai công việc, dự án, sự kiện
- Kỹ năng giao tiếp và phối hợp tốt, giỏi đào tạo, duy trì mối quan hệ tốt với nhân viên, ưu tiên người quản lý có hiệu quả.- Kiến thức chuyên sâu về phần mềm MS Office (Outlook, Word, Excel)
- Khả năng xác định, phân tích và giải quyết vấn đề
- Có trách nhiệm cao, đáng tin cậy
- Có kinh nghiệm tuyển dụng tốt, phong phú.
- Chú ý đến chi tiết, kỹ năng giải quyết vấn đề
- Khả năng chủ động và đa nhiệm
- Có khả năng làm việc dưới áp lực cao
- Kỹ năng tổ chức, lập kế hoạch và quản lý thời gian tốt

Mức lương: 15.000.000- 20.000.000 VNĐ/tháng
• Môi trường thân thiện, luôn hỗ trợ, tôn trọng và hợp tác.
• Đóng BHXH, BHYT, BHTN theo pháp luật hiện hành.
• Mức lương thưởng hấp dẫn, thỏa thuận xứng đáng và phù hợp với năng lực; cạnh tranh so với thị trường.
• Thưởng tháng 13, dựa vào tình hình kinh doanh của Công ty và kết quả thực hiện công việc của cá nhân.
• Chương trình du lịch nghỉ dưỡng, teambuilding hàng năm; chế độ thăm hỏi ốm đau, Hiếu, Hỷ; CBCNV sinh con.
• Chế độ thưởng, quà tặng phong phú và hấp dẫn vào các ngày Lễ, Tết: Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, Lễ 30/4- 01/5, Lễ Quốc Khánh 02/9, ngày Quốc tế Phụ nữ 08/3, ngày Phụ nữ VN 20/10, Tết Trung thu, Quốc tế Thiếu Nhi 01/6,...

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-08 10:45:02