Chuyên viên Hành Chính Nhân Sự C&B Phụ Trách Quan Hệ Lao Động

- Hỗ trợ kiểm soát tình hình kỷ luật lao động, hồ sơ nhân sự và quan hệ lao động tại các công trường và khối văn phòng, góp phần xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp và ổn định.
- Chịu trách nhiệm phối hợp triển khai và vận hành các hoạt động tiền lương, chế độ phúc lợi và quản lý quan hệ lao động trong công ty, đảm bảo chính sách nhân sự được thực hiện đúng quy định pháp luật và quy định nội bộ.
Hạng mục công việc cụ thể:
Quan hệ lao động

Tư vấn và hỗ trợ các phòng ban trong việc áp dụng nội quy lao động và chính sách nhân sự.
Theo dõi và xử lý các vấn đề liên quan đến kỷ luật lao động, tranh chấp lao động (nếu có).
Tham gia xây dựng và cập nhật nội quy lao động, quy chế nhân sự của công ty.
Tham gia giải quyết các tình huống phát sinh về quan hệ lao động tại công trường và văn phòng.

Quản lý hồ sơ và thủ tục nhân sự

Thực hiện các thủ tục: Tiếp nhận nhân sự mới; Điều chuyển, bổ nhiệm; Nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng lao động.
Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động và các phụ lục hợp đồng.
Cập nhật và theo dõi biến động nhân sự toàn công ty.

Công tác C&B

Kiểm tra và tổng hợp chấm công, tăng ca, phụ cấp công trường theo quy định công ty.
Phối hợp thực hiện công tác tính lương, thưởng và các chế độ phúc lợi cho người lao động.
Cập nhật và quản lý dữ liệu tiền lương, chế độ nhân sự trên hệ thống quản lý nhân sự.
Theo dõi và thực hiện các thủ tục liên quan đến: Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp

Kiểm soát tuân thủ pháp luật lao động

Phối hợp chuẩn bị hồ sơ làm việc với cơ quan bảo hiểm, cơ quan lao động khi cần thiết.
Đảm bảo việc thực hiện các chính sách nhân sự phù hợp với Luật Lao động và các quy định pháp lý liên quan.

Báo cáo và hỗ trợ quản lý nhân sự

Thực hiện các báo cáo định kỳ liên quan đến: Tiền lương, Biến động nhân sự, Tình hình quan hệ lao động.
Phối hợp với các bộ phận HR khác trong các hoạt động quản trị nhân sự của công ty.

Tối thiểu 2–4 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B hoặc quản lý nhân sự. Có kinh nghiệm xử lý quan hệ lao động, kỷ luật lao động hoặc tranh chấp lao động là lợi thế.
Khả năng đàm phán, thuyết phục tốt.
Sẵn sàng các nhiệm vụ theo sự chỉ đạo của BLĐ công ty.
Ứng viên Nam, Nữ, từ 22- 40 tuổi
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Luật, Hành Chính, Quản Trị Nhân Lực...
Nhanh nhẹn, nhiệt tình, trách nhiệm, chu đáo, có khả năng sắp xếp và tổ chức công việc khoa học.
Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại công ty xây dựng, sản xuất hoặc môi trường có nhiều lao động hiện trường.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-06 22:20:03