Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự (Chế Độ Chính Sách Và Phúc lợi)

Mô tả công việc
Tiền lương và phúc lợi (40%)
- Thực hiện các thủ tục chi trả lương và giải đáp thông tin lương cho CBNV hàng tháng
- Thực hiện theo dõi số liệu chấm công, các chỉ số về hiệu suất công việc (input, output, SLA...) hàng tuần
- Thực hiện các báo cáo theo lương
- Quản lý mã số thuế TNCN và Mã số thuế NPT
- Tính lương hàng tháng theo quy định (Lương 3P: Lương cơ bản, thưởng hiệu suất, thưởng hiệu quả)
- Phối hợp với Phòng Kế toán lập danh sách CBNV và tổng hợp danh sách quyết toán thuế TNCN hàng năm
Quy trình- Hệ thống đánh giá (30%)
- Tham gia xây dựng lộ trình công danh (IDP) cho các vị trí
- Đề xuất và xây dựng các chính sách lương, thưởng, phúc lợi cho CBNV nhằm thu hút và giữ chân nhân tài
- Tham gia xây dựng và tổ chức vận hành đánh giá khung năng lực định kỳ/ Tính toán và tổng hợp kết quả xếp loại đánh giá khung năng lực
- Tham gia xây dựng khung lương, cải tiến hệ thống thang bảng lương
- Xây dựng hệ thống bản Mô tả công việc, khung năng lực, từ điển năng lực cho các vị trí
Đào tạo (30%)
- Tìm kiếm giảng viên và các khoá đào tạo thuê ngoài
- Tham gia cùng HRM xây dựng kế hoạch Đào tạo, lộ trình Đào tạo
- Triển khai các chương trình Đào tạo theo kế hoạch (đào tạo nội bộ, đào tạo ngoài)
- Thực hiện các chương trình đánh giá và báo cáo sau Đào tạo
Yêu cầu
- Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí Chuyên viên Nhân sự, Chuyên viên phát triển nguồn lực, C&B, HRBP hoặc vị trí khác tương đương
- Có hiểu biết về Đào tạo và đánh giá sau đào tạo
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (đặc biệt là Excel)
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật hoặc các chuyên ngành khác có liên quan
- Có hiểu biết và khả năng xây dựng chính sách/ phúc lợi. Có kiến thức về xây dựng MTCV các vị trí, Khung năng lực, Lương 3P
- Có kiến thức và kinh nghiệm về tính lương (đặc biệt lương 3P)
- Am hiểu luật Thuế TNCN, Luật lao động, Luật BHXH

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-10-17 15:35:03