Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự (Lương Cứng 7-10 Triệu +Thưởng)

Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng nhân sự
- Tiếp nhận hồ sơ, sàng lọc những ứng viên đủ tiêu chí tuyển dụng.
- Thực hiện đăng tuyển.
- Gửi mail xác nhận đến những ứng viên đã trúng tuyển.
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, tìm cách thức đăng tuyển hiệu quả.
- Soạn hợp đồng thử việc. Hướng dẫn cho nhân viên mới về các quy định, lương thưởng và chính sách công ty.
- Làm báo cáo đánh giá kết quả tuyển dụng.
- Xây dựng kế hoạch phỏng vấn cùng Trưởng bộ phận để chọn được ứng viên đạt yêu cầu.
Lập kế hoạch đào tạo phù hợp với từng đối tượng lao động
- Phối hợp cùng các phòng ban tổ chức các hoạt động văn hóa xã hội, tạo môi trường làm việc tốt cho nhân viên.
- Thông báo lương thưởng và phúc lợi
- Triển khai kế hoạch đào tạo phát triển nội bộ và theo dõi quá trình.
- Lập báo cáo đánh giá về kết quả đào tạo.
Quản lý chính sách người lao động
- Cập nhật, lưu trữ hồ sơ người lao động theo đúng quy định.
- Quản lý đơn xin nghỉ việc của người lao động.
- Cập nhật các số liệu về tăng giảm Bảo hiểm y tế (BHYT), Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) vào hệ thống quản lý và đối chiếu với các cơ quan liên quan.
- Xử lý các chính sách bồi thường, phạt khi vi phạm quy định, hợp đồng.
- Quản lý nghỉ phép của nhân viên (nhận và lưu trữ đơn xin nghỉ phép).
- Thu thập hoặc chuẩn bị các hồ sơ, thủ tục để đóng bảo hiểm cho người lao động. Bảo đảm nhân viên được tham gia khi đủ điều kiện và hưởng các chế độ bảo hiểm theo đúng quy định.
- Lập báo cáo về tình trạng biến động nhân sự hoặc những biến động khác thường.
Thông báo lương thưởng và phúc lợi
- Tổng hợp giờ/ ngày công để tính lương, thưởng, phụ cấp và chuyển phòng kế toán kiểm tra và chi trả.
- Cập nhật các thay đổi về tăng/giảm lương cho người lao động.
- Cập nhật những điều chỉnh mức lương, thưởng và các chính sách phúc lợi khác

-Ưu tiên ứng viên có kiến thức & kinh nghiệm tổ chức các hoạt động/chương trình phát triển thương hiệu tuyển dụng;
-Tốt nghiệp trung cấp trở lên; ưu tiên tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị nhân lực. Luật…
-Trách nhiệm cao, chủ động, chịu được áp lực cao trong công việc
-Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Powerpoint);
-Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm tuyển mass các vị trí: Nhân viên kinh doanh, Nhân viên Telesales, Tư vấn bán hàng, chăm sóc khách hàng...
-Kỹ năng giao tiếp tốt, làm việc nhóm hiệu quả;
-Thông thạo các kênh tuyển dụng phù hợp với thị trường, có mạng lưới quan hệ rộng với các hội, nhóm nhân sự và các trường đại học;

- Làm việc tại Công ty startup phát triển mạnh mẽ, lộ trình thăng tiến rõ ràng.
- Thường xuyên tổ chức các chương trình hội thao, hội diễn văn nghệ, tân niên/tất niên, các hoạt động phong trào văn hóa đoàn thể, môi trường trẻ chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.
- Thu nhập từ 7-15tr (Tùy năng lực)
- Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
- Tham gia đầy đủ các chế độ BHYT, BHXH, BHTN.

Cập nhật gần nhất lúc: 2023-01-03 19:32:04