• Sàng lọc hồ sơ: Đánh giá hồ sơ ứng viên, lựa chọn những ứng viên phù hợp để tiến hành phỏng vấn.
• Phân tích và lập kế hoạch tuyển dụng: Phối hợp với các phòng ban để xác định yêu cầu tuyển dụng, lập kế hoạch và xây dựng mô tả công việc.
• Tổ chức phỏng vấn: Thực hiện phỏng vấn và đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm của ứng viên.
• Thực hiện thủ tục nhân sự: theo đúng quy trình Onboard của Công ty
• Thực hiện các công việc hành chính theo phân công của Ban Giám đốc
• Quản lý hồ sơ ứng viên: Lưu trữ và theo dõi thông tin ứng viên, đảm bảo tính bảo mật và chính xác.

• Khả năng làm việc nhóm và làm việc độc lập
• Có sự chủ động trong công việc
• Kỹ năng lắng nghe và trao đổi phản hồi
• Tốt nghiệp CĐ. ĐH chuyên ngành liên quan: Quản trị nhân sự,....
• Năng động, nhiệt huyết, trung thực.
• Ưu tiên các ứng viên có thế mạnh về tuyển dụng
• Tư duy nhạy bén.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt
• Thành thạo các phần mềm văn phòng: Work, Excel, Powerpoint. Có kỹ năng làm việc với các hệ thống phần mềm quản lý công việc.
• Có kinh nghiệm ít nhất 2 năm tại ví trí tương đương

• Lương:10.000.000 – 12.000.000VNĐ/Tháng
• Có cơ hội được tham dự các khóa đào tạo chuyên sâu về chuyên môn, mở rộng kiến thức, kỹ năng trong mảng thương mại, thời trang.
• Lộ trình phát triển thăng tiến rõ ràng.
• Chế độ bảo hiểm: BHXH, YT, TN... đóng sau 2 tháng thử việc; 12 ngày phép năm,... chế độ đầy đủ cho người lao động.
• Cơ chế tăng lương định kỳ 1 lần/1 năm dựa trên năng lực, hiệu quả công việc.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, đầy đủ trang thiết bị phục vụ cho công việc, được phát huy tối đa khả năng của bản thân.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-09-23 16:50:02