Chuyên viên Nhân sự

Soạn thảo các quyết định, hợp đồng lao động và các văn bản liên quan đến nhân sự.
Cập nhật danh bạ CBCNV và đăng tải trên hệ thống nội bộ.
Theo dõi và tổng hợp nhu cầu đào tạo; tham gia tổ chức các chương trình đào tạo.
Thực hiện các nghiệp vụ BHXH: báo tăng, báo giảm, điều chỉnh, chốt sổ và giải quyết chế độ cho người lao động.
Phối hợp thực hiện công tác tính lương và thanh quyết toán lương.
Tổng hợp và xây dựng kế hoạch công tác nhân sự, đào tạo và chi phí quản lý theo tháng/năm.
Quản lý và cập nhật hồ sơ nhân sự, dữ liệu nhân sự đảm bảo chính xác và bảo mật.
Tham gia xây dựng và hoàn thiện các quy chế, quy định, quy trình quản trị nhân sự; sơ đồ tổ chức; mô tả công việc và tiêu chuẩn chức danh.
Theo dõi và quản lý hệ thống chấm công; tổng hợp dữ liệu chấm công và lập báo cáo hàng tháng.
Lập các báo cáo nhân sự định kỳ và đột xuất.
Tham gia các hoạt động đối nội, đối ngoại và sự kiện của Công ty.
Hỗ trợ duy trì và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
Thực hiện công tác tuyển dụng: tìm kiếm, sàng lọc ứng viên, sắp xếp phỏng vấn, thông báo kết quả và hỗ trợ tiếp nhận nhân sự mới.
Theo dõi và quản lý chi phí quản lý (CPQL) theo quy định.

Kỹ năng chuyên môn:
Kinh nghiệm: Từ 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự
Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học chính quy trở lên các ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc liên quan.

+ Có kỹ năng soạn thảo văn bản và báo cáo, sử dụng tốt tin học văn phòng
+ Am hiểu hệ thống pháp luật: Luật Lao động, Luật BHXH và các quy định pháp luật liên quan.

Kỹ năng mềm:

+ Kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng phối hợp hiệu quả với các phòng/ban.
+ Kỹ năng tổng hợp, phân tích và lập báo cáo
+ Tinh thần trách nhiệm cao, chủ động, cẩn thận trong công việc.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-12 18:55:03