Chuyên Viên Nhân Sự

Trong lĩnh vực tuyển dụng:
- Nhận thông tin từ Trưởng phòng Nhân sự để lên Kế hoạch tuyển dụng theo tháng.
- Thực hiện tuyển dụng nhân sự theo Kế hoạch tuyển dụng.
2, Trong lĩnh vực đào tạo & phát triển:
- Thực hiện yêu cầu của Trưởng phòng Nhân sự thực hiện công tác xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer branding) nhằm thu hút nguồn lực.
- Thực hiện Onboarding cho nhân viên mới và Offboarding cho nhân viên sắp nghỉ việc.
- Là đầu mối tiếp nhận và chuyển giao thông tin về tình hình nhân sự trong công ty lên Trưởng phòng Nhân sự.
- Thi hành chỉ thị của Trưởng phòng Nhân sự thực hiện các hoạt động truyền thông nội bộ nhằm nâng cao văn hóa công ty, tăng cường gắn kết, đồng thời giúp nhân viên hiểu rõ chính sách của công ty.
Trong lĩnh vực CnB:
- Hỗ trợ chấm công và gửi phiếu chi lương.
Trong lĩnh vực Hành chính:
- Hỗ trợ hậu cần cho các sự kiện do công ty tổ chức.

Có thể đi công tác.
Khả năng giao tiếp, ứng xử, tổng hợp, phân tích tốt.
Tốt nghiệp cao đẳng, đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, hoặc chuyên ngành liên quan.
Nhiệt tình, chủ động, yêu công việc, ham muốn phát triển bản thân, chính trực, cầu thị.
Có kiến thức chuyên môn về Hành chính, Nhân sự, Tuyển dụng.
Có tinh thần trách nhiệm cao, đảm bảo thực hiện tốt mọi việc được giao chứ không phải chỉ làm việc theo yêu cầu.
Kinh nghiệm tại các vị trí liên quan từ 2 năm trở lên.

- Thưởng hiệu suất và chế độ bảo hiểm đầy đủ theo quy định luật lao động.
- Có cơ hội xây dựng đội nhóm, xây dựng hệ thống, phát triển sự nghiệp.
- Ngoài các phúc lợi thông thường như BHXH, ngày nghỉ theo luật, thưởng lễ, v.v., công ty còn có những phúc lợi khác như: chính sách đào tạo nâng cao trình độ cho nhân viên, thưởng hiệu suất, v.v.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-05-19 23:55:02