Chuyên Viên Nhân Sự (CĐCS & QHLĐ)

Mảng xây dựng chính sách

- Xét tăng lương thưởng theo định kỳ hoặc theo yêu cầu khi có phát sinh, dựa trên quỹ lương đã được phê duyệt;
- Xây dựng các quy định và các mẫu HĐLĐ; Phụ lục Hợp đồng; cơ chế chấm dứt và thanh lý HĐLĐ áp dụng thống nhất toàn Công ty;
- Xây dựng quy trình, biểu mẫu nghiệp vụ, văn bản hướng dẫn và công cụ phục vụ tác nghiệp về tiền lương và chế độ phúc lợi;
- Xây dựng chính sách tiền lương và các chế độ đãi ngộ cho CBNV Công ty.
- Phân tích, so sánh dữ liệu thu nhập, chế độ chính sách trên thị trường, xem xét sự phù hợp các chương trình lương, thưởng hiện tại và tư vấn cấu trúc thu nhập cho Công ty;
- Thực hiện khảo sát, phân tích, thiết kế và hiệu chỉnh các chính sách, giải pháp nhằm nâng cao trong công tác quản trị: Nội quy Lao động, Thỏa ước Lao động tập thể, Xây dựng chính sách lương, thưởng, phúc lợi và chế độ đãi ngộ,....cho Công ty;

Mảng Lương, Phúc lợi, Bảo hiểm xã hội và Thuế TNCN
- Tổ chức triển khai các chính sách về tiền lương và chế độ phúc lợi;
- Xét tăng lương thưởng theo định kỳ hoặc theo yêu cầu khi có phát sinh, dựa trên quỹ lương đã được phê duyệt.
- Quản lý dữ liệu lương và thu nhập thực tế, thực hiện báo cáo, cung cấp các số liệu lương cho bộ phận chính sách khi được yêu cầu.
- Thực hiện tác nghiệp trong công tác chấm công, công tác tiền lương, công tác khen thưởng, phúc lợi, công tác BHXH, chế độ thuế thu nhập cá nhân,...;

Mảng Quan hệ lao động:

Tổ chức thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến HĐLĐ: soạn thảo, ký kết, tạm hoãn, chấm dứt Học việc/Thử việc/HĐLĐ/Chuyên gia/Cộng tác viên/,...;
Đề xuất, tham mưu, thực hiện điều chỉnh chức danh, cấp bậc công việc của các CBNV đột xuất và định kỳ.;
Quản lý, thực hiện các thủ tục liên quan đến các chế độ cho người lao động, NLĐ xin nghỉ việc.
Tham gia xây dựng và triển khai công tác đánh giá nhân sự định kỳ (tháng/quý/6 tháng/năm);
Tham gia đầu mối giải quyết các vụ tranh chấp lao động, xử lý kỷ luật lao động;
Đề xuất tham mưu và triển khai các thủ tục liên quan đến tiếp nhận, bố trí, sắp xếp nhân sự; bổ nhiệm, miễn nhiệm, bãi nhiệm chức vụ CBNV; Điều chuyển, điều động và biệt phái;

- Trên 3 năm kinh nghiệm làm việc lĩnh vực Nhân sự, chế độ chính sách, có kinh nghiệm triển khai hệ thống chính sách đãi ngộ phúc lợi
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế, Kế toán
- Kỹ năng giao tiếp tốt, Kỹ năng đàm phán, thuyết phục, Kỹ năng phân tích, tổng hợp báo cáo, số liệu, thông tin, Khả năng về con số- Bảo mật thông tin, Cẩn thận, nguyên tắc, Trách nhiệm, Công bằng, chính trực, Ham học hỏi, Chịu được áp lực công việc.
- Thành thạo tin học văn phòng, Excel
- Am hiểu Luật BHXH, Luật Lao động Luật Doanh nghiệp- Hiểu biết về hệ thống QTNS, hệ thống chính sách – quan hệ lao động, luật lao động

• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, trẻ trung, thoải mái sáng tạo
• Thu nhập cạnh tranh; Các chế độ chính sách phúc lợi hấp dẫn.
• Chơi golf miễn phí tại tất cả các sân trong hệ thống của FLC BISCOM.
• Chế độ phúc lợi tốt, ăn trưa free tại Canteen Công ty.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-10-17 18:35:03