Chuyên Viên Nhân Sự

- Tuyển dụng:
+ Cập nhật MTCV, tiêu chuẩn tuyển dụng, tổ chức và triển khai công tác tuyển dụng nhân sự.
+ Tham gia xây dựng định biên và KH tuyển dụng nhân sự.
- Đánh giá nhân sự & Đào tạo:
+ Tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ tại Chi nhánh; đánh giá kết quả sau đào tạo.
+ Tham gia xây dựng khung chương trình đào tạo cho các vị trí công việc.
+ Xác định nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch đào tạo nhân sự.
+ Triển khai chương trình đánh giá nhân sự tại đơn vị.
- Tiền lương – Quản lý lao động:
+ Triển khai thực hiện chính sách tiền lương BHXH, thuế TNCN và các chế độ đãi ngộ;
+ Cập nhật, quản lý hồ sơ, dữ liệu nhân sự.
+ Thực hiện các nghiệp vụ quản lý lao động: Tổng hợp kết quả đánh giá nhân sự, xét lương, điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm nhân sự

- Tác phong nhanh nhẹn, chuyên nghiệp
- Đã có kinh nghiệm làm nhân sự tại các công ty có quy mô từ 150 NS trở lên.
- Khả năng làm việc với áp lực cao, thích ứng nhanh với sự thay đổi.
- Tốt nghiệp Đại học (chính quy) chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế, QTKD...
- Kỹ năng giao tiếp tốt.
- Nắm vững Luật lao động, BHXH. Có kiến thức chuyên môn về Quản trị nhân sự.
- Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng và phần mềm nhân sự.

- Các chế độ khác theo Quy định của Công ty.
- Công ty hỗ trợ tiền ăn trưa.
- Mức lương cạnh tranh, phù hợp với năng lực.
- Tham gia BHXH, BHYT, BHTN sau thử việc theo quy định của luật lao động.
- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-09 18:00:03