Chuyên viên Nhân sự (HR)

ĐÀO TẠO:
- Giám sát và đánh giá việc tuân thủ văn hóa doanh nghiệp trong các hoạt động của các bộ phận, nhân viên
- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm quản lý và đào tạo nhân sự
- Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty
- Xây dựng quy trình/ chính sách đào tạo
TUYỂN DỤNG:
- Liên tục cập nhật các công cụ, phương pháp tuyển dụng
- Tham vấn cho các phòng chức năng trong việc đánh giá và tuyển chọn ứng viên
- Báo cáo định kỳ hoặc đột xuất
- Lập Kế hoạch và tổ chức thực hiện tuyển dụng nhân sự
- Đánh giá hiệu quả của các kênh tuyển dụng
CNB:
- Đề xuất các biện pháp nhằm thúc đẩy, khuyến khích nhân viên làm việc chủ động, hiệu quả thông qua các chế độ về lương, thưởng, phúc lợi,... phù hợp với tình hình thực tế theo quy định Công ty
- Kiểm tra công tác chấm công của nhân viên
- Soạn thảo các văn bản, hợp đồng, quy định mới ban hành cho nhân viên công ty
- Giải quyết các thắc mắc của nhân viên.

- Thành thạo tin học văn phòng, đặc biệt là Excel
- Chịu được áp lực cao, trung thực, chăm chỉ và có tinh thần trách nhiệm cao.
- Có kỹ năng tuyển dụng, training và thực hiện công tác hành chính

- Được hưởng đầy đủ các chính sách phúc lợi của công ty
- Được làm việc trong môi trường năng động, thân thiện, có cơ hội thăng tiến và phát triển chuyên môn.
- Hưởng chế độ phúc lợi đầy đủ, được đóng BHXH, BHYT, chế độ nghỉ lễ, Tết, nghỉ việc riêng theo quy định của luật lao động

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-08-15 15:45:02