- Quản lý, việc chấm công bao gồm giờ làm việc, giờ nghỉ phép, nghỉ ốm, và các loại nghỉ khác, tính lương và chi trả lương; các chính sách đãi ngộ hàng tháng/quý/năm cho CBNV;
- Đề xuất, tư vấn cho trưởng phòng và ban lãnh đạo về các chính sách chế độ, đảm bảo đúng qui định của pháp luật và tối ưu hiệu quả trong doanh nghiệp;
- Lên kế hoạch; lập ngân sách và thực hiện việc chi trả lương, thưởng, các chế độ chính sách; định biên nhân sự theo quý/năm;
- Tổng hợp, rà soát, lưu trữ hồ sơ nhân sự, hồ sơ của tổ chức;
- Tham gia xây dựng, tổng hợp, theo dõi kết quả đánh giá công việc định kỳ của các nhân viên toàn công ty;
- Hướng dẫn, giải đáp các thắc mắc về lương, thưởng, các chế độ phúc lợi… cho CBNV;
- Quản trị hệ thống dữ liệu trong phạm vi công việc;
- Thực hiện công tác báo cáo theo quy định;
- Soạn thảo văn bản, thực hiện các thủ tục: hợp đồng lao động, bổ nhiệm/miễn nhiệm, khen thưởng, điều chỉnh lương, khen thưởng kỷ luật, thành lập phòng/ban/bộ phận, qui trình, quy định…;
- Thực hiện các công việc liên quan đến thuế TNCN: đăng kí MST (cá nhân + người giảm trừ), kê khai hàng tháng, quyết toán thuế TNCN hàng năm;
- Thực hiện các thủ tục BHXH, BHYT, BHSK cho CBNV;
- Thực hiện thủ tục xin cấp/ gia hạn visa, hồ sơ công tác nước ngoài của CBNV;
- Triển khai các công việc khác do cấp trên phân công.

YÊU CẦU:
- Có kiến thức về quản trị nhân sự, xử lý thành thạo các nghiệp vụ C&B;
- Thành thạo tin học văn phòng; tổng hợp báo cáo, số liệu;
- Tốt nghiệp Đại học Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Luật,…;
- 4 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương;
- Kỹ năng làm việc độc lập và theo nhóm tốt;
- Kỹ năng soạn thảo văn bản thành thạo;
- Giọng nói lưu loát, dễ nghe;
- Trung thực, cẩn thận, trách nhiệm cao trong công việc.
- Tư duy logic, có tính hệ thống;
- Kỹ năng giao tiếp, ứng xử; giải quyết vấn đề tốt với nhân sự các phòng ban;
- Am hiểu pháp luật lao động, luật thuế thu nhập cá nhân; luật bảo hiểm và các pháp luật quy định khác liên quan đến Nhân sự;
QUYỀN LỢI ỨNG VIÊN:
- Lương thỏa thuận theo năng lực (Từ 12- 16 triệu);
- Thưởng lương tháng 13, thưởng các Ngày lễ, tết, sinh nhật;
- Tham gia BHXH, BHYT và BHTN theo quy định; BHSK theo chế độ của công ty;
- 12 ngày phép/năm;
- Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp;
- Khám sức khỏe hàng năm;
- Du lịch nghỉ dưỡng hàng năm;
- Tham gia các buổi tiệc, sự kiện, các chương trình đào tạo của công ty.
- Làm việc thứ 2 đến thứ 6 hàng tuần.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Du lịch nước ngoài, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-10-04 04:50:02