Tuyển dụng (60%)

Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban trong Công ty, xác nhận tính hợp lệ và lên kế hoạch tuyển dụng,thực hiện công tác tuyển dụng theo kế hoạch từng tháng, quý, năm và khi có phát sinh.
Trực tiếp tham dự vào quá trình tuyển dụng: Tìm kiếm ứng viên; sàng lọc ứng viên, tiếp nhận đánh giá hồ sơ, lựa chọn hồ sơ; Tổ chức phỏng vấn; tham gia phỏng vấn và đề xuất lựa chọn ứng viên, hoàn thiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự, lưu trữ hồ sơ nhân sự.
Theo dõi cập nhập biến động nhân sự

CNB, hành chính (40%)

Thực hiện các công việc hậu cần chung trong phòng NSĐT. Hỗ trợ các Phòng/Ban khác thực hiện công việc(khi có yêu cầu của Trưởng phòng NSĐT)
Theo dõi sát sao người lao động trong thời gian thử việc/học việc. Tổng hợp kết quả đánh giá nhân sự
Báo tăng giảm BHXH, làm các thủ tục hưởng chế độ BHXH hàng tháng
Chấm công, làm lương cho CBNV hàng tháng
Quản lý, theo dõi cập nhật thông tin nhân viên trên phần mềm nhân sự nhân sự. Kết hợp với nhân viên Nhân sự theo dõi, thúc giục người lao động bổ sung hồ sơ đúng hạn.
Tham gia đóng góp ý kiến xây dựng, cải tiến quy trình, quy định trong lĩnh vực phụ trách
Theo dõi gủi các trường phòng/ Ban điều hành các danh sách đánh giá hết thử việc Làm HĐLĐ cho nhân viên hết thử việc và HĐTV cho nhân viên mới
Cập nhật hồ sơ trên phần mềm HRM

Từ 02 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí Nhân viên tuyển dụng/nhân viên Hành chính nhân sự phụ trách mảng tuyển dụng. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các doanh nghiệp quy mô từ 300 nhân sự trở lên, hoạt động trong lĩnh vực chuỗi bán lẻ, truyền thông, Thương mại;
Tốt nghiệp Đại học – Chuyên ngành Nhân sự, Quản trị nhân lực hoặc các ngành khác nhưng có tố chất, kỹ năng đáp ứng công việc của vị trí nhân viên/chuyên viên Tuyển dụng;
Hòa đồng, trung thực. Yêu thích công việc liên quan tới giao tiếp và hỗ trợ.
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng;
Ưa nhìn, dễ gây thiện cảm cho người đối diện;
Tính kỷ luật, chủ động
Khả năng sắp xếp công việc có hệ thống, khoa học, lập kế hoạch – báo cáo;
Kỹ năng giao tiếp tốt, xử lý linh hoạt các tình huống phát sinh trong công việc.
Hiểu biết về luật lao động, luật doanh nghiệp, có kinh nghiệm làm BHXH tối thiểu 06 tháng;

Lương từ 10.000.000 – 15.000.000 hoặc thỏa thuận căn cứ vào năng lực, kinh nghiệmvà mức KPI cam kết. Đây là mức lương trọn gói bao gồm toàn bộ các chế độ như ngày phép, các loại phụ cấp...Lương trọn gói cho làm việc một ngày tối thiểu 8h (giờ hành chính). Mục tiêu là cần đảm bảo thực hiện KPI.
Tham gia các hoạt động team buildings, du lịch, tiệc cuối năm của công ty.
Đào tạo theo các chương trìnhđặc biệt của công ty để phát triển tài năng.
BHXH, BHYT theo quy định của Pháp luật
Được làm việc trong một môi trường lấy SÁNG TẠO là nền tảng phát triển.
Thưởng Tết theo kết quảkinh doanh của công ty.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-07-17 02:10:02