Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp

Tiếp nhận nhu cầu về nhân sự của các bộ phận. Đánh giá dữ liệu nhân sự để từ đó đưa ra đề xuất tuyển dụng nhân sự.
Thực hiện các chiến dịch tuyển dụng, quy trình tuyển dụng của công ty, hỗ trợ phỏng vấn
Khuấy động các phong trào của công ty nhằm gắn kết nhân viên
Đo lường tỷ lệ nghỉ việc, tỷ lệ tuyển dụng thành công.
Thu thập dữ liệu đánh giá năng lực của nhân sự, đưa ra đề xuất đào tạo cho nhân viên mới, nâng cao năng lực nhân viên cũ.
Đảm bảo nhân sự hiểu tính công bằng, minh bạch của các lương thưởng, chính sách, chế độ đãi ngộ và thực hiện đúng nội quy công ty.
Ghi chép, kiểm soát nguồn ngân sách của phòng Nhân sự.
Lên kế hoạch đào tạo, dự trù chi phí, set- up buổi đào tạo và thực hiện đánh giá tổng quan sau khóa học
Cập nhật, lưu trữ, quản lý thông tin ứng viên.
Tiếp nhận các vấn đề, thắc mắc về lương thưởng, chính sách, chế độ đãi ngộ từ các cá nhân trong công ty và đề xuất hướng giải quyết cho quản lý.

Có khả năng lập kế hoạch, quản lý, sắp xếp, triển khai, thuyết trình, giao tiếp, đàm phán...
Am hiểu Luật Doanh nghiệp, Luật Lao động và các Luật liên quan.
Thành thạo tin học văn phòng.
Có từ 02 năm kinh nghiệm tại vị trí chuyên viên nhân sự hoặc các vị trí tương đương.
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực hoặc các chuyên ngành tương tự.
Am hiểu KPI, hệ thống thang, bảng lương và các cấu trúc tổ chức.

Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp và thân thiện, có nhiều cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp
Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của pháp luật (BHYT, BHXH, BHTN) và các chế độ phúc lợi theo nội quy, quy chế của Công ty (tham quan, nghỉ mát, lương thưởng, nghỉ Tết lễ,...)
Thu nhập theo năng lực, trao đổi trong buổi phỏng vấn

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-01-08 07:40:38