Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp

Hệ thống đánh giá (30%)
Đánh giá khung năng lực:
- Tổ chức đánh giá khung năng lực định kỳ/ Tính toán và tổng hợp kết quả xếp loại đánh giá
- Tham gia xây dựng hệ thống bản Mô tả công việc, khung năng lực cho các vị trí
- Tham gia vào việc xây dựng kế hoạch Đào tạo và phát triển nhân sự hàng năm
Đánh giá KPIs:
- Tổ chức vận hành, kiểm soát và đánh giá KPIs định kỳ (tháng, quý, năm)
- Đề xuất, thực hiện các chế độ khen thưởng, kỷ luật theo quy định
- Phối hợp với Truyền thông nội bộ để tổ chức các chương trình thi đua, khen thưởng định kỳ
- Tổng hợp số liệu làm báo cáo đánh giá KPIs tháng, quý, năm
Các loại đánh giá khác: OKRs; BSC
- Tổ chức thực hiện và kiểm soát đánh giá thử việc, đánh giá gia hạn HĐLĐ, tăng lương, thăng chức...hàng tháng
Tính lương C&B (30%)
- Tính lương, tính công hàng tháng.
- BHXH định kỳ
- Thực hiện các báo cáo phân tích số liệu định kỳ
Hồ sơ nhân sự & Quan hệ lao động (20%)
- Thực hiện và kiểm soát các thủ tục nhân sự bao gồm: Khen thưởng, kỷ luật, HĐLĐ, tăng lương, thuyên chuyển, bổ nhiệm, nghỉ việc...
- Đăng ký mã số thuế TNCN và Mã số thuế NPT
- Phối hợp với Phòng Kế toán lập danh sách CBNV quyết toán thuế TNCN hàng năm
- Quản lý data nhân sự/ hồ sơ nhân sự
Xây dựng quy trình, quy định, chính sách nhân sự (15%)
- Xây dựng và vận hành quy trình, quy định thuộc mảng nhân sự
- Tham gia xây dựng chính sách thi đua khen thưởng (Sáng kiến, thành tích,...)/ Chính sách hoa hồng, phúc lợi cho khối Sale
- Tham gia xây dựng khung lương, cải tiến hệ thống lương
- Tham gia xây dựng và triển khai hệ thống chính sách nhân sự, nội quy, quy chế của Công ty
Các công việc khác (5%)
- Thực hiện các báo cáo Nhân sự tổng hợp định kỳ
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Quản lý trực tiếp

- Có kỹ năng quản lý công việc hiệu quả.
- Ứng viên có thể sử dụng Power BI là một lợi thế
- Có ít nhất 03 năm ở vị trí chuyên viên/ nhân viên nhân sự tổng hợp/ C&B/ HR Specialist
- Tác phong làm việc chuyên nghiệp
- Có kỹ năng làm việc nhóm và làm việc độc lập.
- Có kỹ năng giao tiếp và xử lý tình huống khéo léo.
- Sử dụng thành thạo Phần mềm nhân sự
- Kỹ năng lập và tổng hợp báo cáo
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị văn phòng, Quản trị nguồn nhân lực hoặc các chuyên ngành khác có liên quan
- Có kỹ năng phân tích và chủ động giải quyết vấn đề nhanh chóng, chính xác.
- Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc
- Am hiểu luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PPt).
- Ưu tiên ứng viên có tư duy về số và có khả năng tổng hợp/ lên báo cáo số liệu chi tiết
- Trung thực, nhanh nhẹn, hòa đồng.
- Nhiệt tình và có trách nhiệm cao trong công việc.
- – Có kinh nghiệm/ kiến thức về KPIs/ khung năng lực/ Đánh giá nhân sự
- Có kinh nghiệm và kiến thức về xây dựng quy trình, quy định, chính sách nhân sự, chính sách lương, thưởng, hoa hồng

Lương: 15- 18 triệu
Được khám sức khỏe định kỳ 01 lần/năm.
Được tham gia các khóa đào tạo và huấn luyện của công ty.
Hỗ trợ ăn trưa, hỗ trợ xe công tác trong ngày.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo, có cơ hội thăng tiến lên vị trí Trưởng nhóm HR.
Thưởng Cổ phần ESOP theo quy định của công ty.
Du lịch trong nước và nước ngoài: 2 lần/năm.
Tham gia các chương trình Teambuilding do công ty tổ chức (01 lần/quý).
Thưởng lễ/tết/sinh nhật, hiếu/hỉ, ngày thành lập công ty
Được tham gia Bảo hiểm nhân thọ hàng năm
Thưởng lương tháng 13+ Thưởng KPIs + Thưởng thâm niên

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-12-10 10:20:03