Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp Cấp Cao

Hành chính – Quản trị nội bộ

Quản lý các quy định, tài sản, thiết bị, hồ sơ hành chính công ty
Rà soát – thiết lập – cải tiến quy trình hành chính, văn bản, biểu mẫu nội bộ
Phối hợp triển khai các hoạt động kiểm soát nội bộ, an toàn, an ninh

Tuyển dụng – Phối hợp nhân sự

Đề xuất phương án quy hoạch nhân sự: luân chuyển – thay thế – thử việc – chuyển chính thức
Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, xây pipeline tuyển dụng liên tục
Phối hợp cùng chuyên viên tuyển dụng để đảm bảo chỉ tiêu tuyển dụng

C&B – Chính sách phúc lợi

Làm việc với Admin/C&B Officer để kiểm soát quy trình chấm công – tính lương – hợp đồng lao động
Rà soát – đề xuất điều chỉnh chính sách phúc lợi, chế độ thưởng – phạt – chính sách giữ người
Hỗ trợ giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền lợi người lao động

Đào tạo – Phát triển năng lực

Phối hợp cùng Training Executive thiết lập lộ trình đào tạo theo cấp bậc
Quản lý kế hoạch đào tạo định kỳ, đánh giá hiệu quả đào tạo, gắn với khung năng lực
Thiết lập hệ thống đánh giá thử việc – performance review – coaching nội bộ

Truyền thông nội bộ – Văn hóa

Quản lý các kênh nội bộ: Email, nhóm Zalo, bản tin nội bộ, bảng tin cửa hàng…
Triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ, duy trì kết nối và tinh thần đội ngũ
Là đầu mối xây dựng và lan tỏa văn hóa “Bản địa – Sáng tạo – Sức khỏe – Tận tâm” của TBC

Có 3- 5 năm kinh nghiệm HR tổng hợp thực chiến trở lên, ưu tiên trong ngành F&B, bán lẻ hoặc SMEs.
Nắm vững ít nhất 3 trong 5 mảng nhân sự: Tuyển dụng – C&B – Đào tạo – Hành chính – Văn hóa (trong đó Tuyển dụng bắt buộc)

Có kiến thức, hiểu biết về chính sách đãi ngộ, hệ thống đánh giá nhân sự (KPI, OKR...),

..

Có kinh nghiệm tham gia phát triển đào tạo nhân sự là lợi thế.
Giao tiếp nội bộ khéo léo, trung thực, có khả năng “lắng nghe & kết nối”
Ưu tiên ứng viên đã từng xây dựng hoặc triển khai hệ thống nhân sự trong môi trường phát triển nhanh
Kỹ năng tổ chức, quản lý công việc, phối hợp nhóm, báo cáo tổng hợp tốt

Là người tiên phong xây dựng hệ thống HR bài bản trong giai đoạn chuyển mình của TBC
Văn hóa làm việc chân thành – linh hoạt – sáng tạo – có chiều sâu
Chế độ ưu đãi khi sử dụng sản phẩm của thương hiệu. Voucher đồ uống miễn phí.
Được CEO tin tưởng và làm việc trực tiếp, tiếp cận tư duy chiến lược – hệ thống
Cơ hội phát triển lên vị trí HR Manager sau 9–18 tháng tùy năng lực
Phúc lợi người lao động: BHYT, BHXH và các chế độ phúc lợi khác theo quy định.
Thu nhập: 22- 27 triệu/tháng.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-06 23:00:04