VỀ CHÚNG TÔI
Chúng tôi là công ty logistics chuyên cung cấp giải pháp xuất nhập khẩu, đại lý hải quan, vận chuyển quốc tế và tư vấn cho các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Sau 5 năm phát triển, chúng tôi đang bước vào giai đoạn chuẩn hóa hệ thống – xây dựng đội ngũ vững mạnh.
Vì vậy, chúng tôi đang tìm kiếm một chuyên viên nhân sự có năng lực và tư duy chiến lược, sẵn sàng cùng Ban Giám đốc xây dựng hệ thống quản trị nhân sự hiện đại và bền vững.
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Tuyển dụng & hội nhập
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo định biên và chiến lược nhân sự của công ty.
Phối hợp onboarding, đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
Tổ chức tuyển dụng từ khâu đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Quản lý quan hệ lao động & chế độ
Đảm bảo công ty tuân thủ đúng Bộ luật Lao động và các chính sách liên quan.
Theo dõi, giải quyết các vấn đề liên quan đến kỷ luật, khiếu nại, nghỉ phép, thôi việc.
Soạn thảo HĐLĐ, phụ lục, quyết định bổ nhiệm, điều chuyển, nghỉ việc,…
Chính sách phúc lợi & lương thưởng
Theo dõi, tổng hợp công – phép – lương để phối hợp bộ phận kế toán chốt lương.
Hỗ trợ xây dựng cơ cấu lương, bảng lương, các khoản phụ cấp, thưởng theo KPI.
Thực hiện thủ tục bảo hiểm xã hội, chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động,…
Đào tạo & phát triển
Theo dõi quá trình học tập, cam kết đào tạo và hiệu quả sau đào tạo.
Phối hợp đánh giá nhu cầu đào tạo và tổ chức các khóa nội bộ hoặc bên ngoài.
Góp phần phát triển văn hóa học tập và gắn bó trong tổ chức.
Xây dựng & cải tiến hệ thống
Cập nhật các thay đổi trong luật lao động và báo cáo định kỳ.
Tham gia xây dựng, rà soát và cải tiến các quy trình, chính sách nhân sự.
Đề xuất các chương trình phúc lợi, gắn kết đội ngũ, nâng cao trải nghiệm nhân viên.
Văn hóa doanh nghiệp & Gắn kết nội bộ
Thực hiện khảo sát mức độ hài lòng, đề xuất chương trình giữ chân nhân tài.
Tổ chức các sự kiện nội bộ như sinh nhật, teambuilding, year- end party…
Xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp: nội quy, slogan, bộ giá trị cốt lõi.
Đánh gi
á hiệu quả công việc (KPI/OKR)
Phân tích dữ liệu đánh giá để đề xuất tăng lương, thăng tiến hoặc đào tạo bổ sung.
Hỗ trợ các phòng ban xây dựng và cập nhật hệ thống KPI/OKR.
Theo dõi, tổng hợp và lưu trữ kết quả đánh giá hiệu quả định kỳ.
