Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp (TP. Vĩnh Long)

- Quản trị hành chính: Mua sắm, quản lý, theo dõi trang thiết bị văn phòng; theo dõi và quyết toán các chi phí Văn phòng; cấp phát công cụ dụng cụ, đồng phục và các vật dụng có liên quan nhằm đảm báo việc sử dụng hiệu quả và tiết kiệm các nguồn lực
- Thực hiện các thủ tục thành lập công ty
- Tham vấn chính sách nhân sự, xây dựng văn hóa doanh nghiệp theo định hướng công ty
- Tuyển dụng và Đào tạo: Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự phù hợp theo nhu cầu của Công ty. Xây dựng chính sách đào tạo phù hợp mục tiêu kinh doanh chung của Công ty
- Các công việc liên quan đến nghiệp vụ C&B: Theo dõi và giải quyết các chế độ BHXH, BHYT, BHTN cho CBNV Công ty; theo dõi quản lý hồ sơ nhân sự; tính lương, gửi phiếu lương hàng tháng; vận hành hệ thống lương thưởng, hoàn thuế và các chế độ đãi ngộ khác theo đúng quy định của Công ty
- Thực hiện công tác đối nội, đối ngoại, lên kế hoạch, chương trình tổ chức các sự kiện của công ty
- Các công việc khác theo sự phân công từ BLĐ

- Tốt nghiệp Cao đẳng hoặc đại học các ngành liên quan có thể phục vụ công việc
- Hiểu biết về Luật lao động VN, đã có kinh nghiệm ít nhất 1 năm ở vị trí tương đương
- Có kinh nghiệm trong việc thiết lập doanh nghiệp mới là một lợi thế
- Ưu tiên ứng viên đang thường trú tại Vĩnh Long
- Có khả năng làm việc với Nhân sự: giao tiếp, truyền đạt, lắng nghe, giải quyết các xung đột
- Khả năng giao tiếp tự tin, thân thiện
- Am hiểu về lĩnh vực Đầu Tư- Xây Dựng- Dịch vụ Bất Động Sản là một lợi thế
- Kỹ năng trình bày văn bản, công văn, hợp đồng…chuẩn mực.
- Trung thực, thật thà, nhiệt huyết, có khả năng gắn bó lâu dài
- Có kỹ năng quản lý: lập kế hoạch, giám sát và điều phối, đánh giá hiệu quả và báo cáo.

- Nhiều hoạt động nội bộ sinh động, vui nhộn: Tất niên/ tân niên, 08/03, 20/10, hội thao, du lịch xây dựng đội ngũ (team- building), du lịch nghỉ dưỡng tại các resort 5* (có điều kiện)
- Văn phòng làm việc ngay tại trung tâm thành phố
- Làm việc 5.5 ngày/ tuần
- Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, có nhiều điều kiện để phát triển chuyên môn
- Tiêu chí và lộ trình đánh giá tăng lương, thăng bậc rõ ràng (1- 2 lần/năm), lương tháng 13+thưởng

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-09 18:45:22