• Nắm rõ nhu cầu nhân sự của Bộ phận kinh doanh để lên kế hoạch tuyển dụng hợp lý
• Triển khai thực hiện các hoạt động tuyển dụng: tạo nguồn, sàng lọc ứng viên, phỏng vấn tuyển dụng...
• Tiếp nhận và hướng dẫn hội nhập nhân viên mới.,Kiểm soát hệ thống chính sách nhân sự
• Kế hoạch nhân sự và cấu trúc tổ chức
• Tham gia xây dựng mục tiêu OKRs, cơ cấu nguồn lực, định biên thuộc Khối/Phòng ban phụ trách
• Rà soát và xây dựng sơ đồ tổ chức thuộc Khối/Phòng ban phụ trách
• Rà soát và tham gia xây dựng dòng chảy công việc, quy trình làm việc thuộc Khối/Phòng ban phụ trách
• Rà soát và xây dựng chức năng, nhiệm vụ thuộc Khối/Phòng ban phụ trách
• Rà soát và xây dựng hệ thống MTCV thuộc Khối/Phòng ban phụ trách, Xây dựng hệ thống chính sách liên quan
• Quản lý định biên và chức năng, nhiệm vụ Khối/Phòng ban phụ trách
• Truyền thông/ Hướng dẫn các Quy chế, Quy định, Chính sách nhân sự thuộc Khối/Phòng ban phụ trách
• Triển khai Exit Interview đối với 100% nhân sự nghỉ việc thuộc Khối/Phòng ban phụ trách
• Phân tích, tư vấn, báo cáo định kỳ các chỉ số nhân sự để nâng cao hiệu suất lao động thuộc Khối/Phòng ban phụ trách theo sự hướng dẫn và phân công của Trưởng phòng
• Tham gia hỗ trợ, hướng dẫn, giải đáp thắc mắc cho các đơn vị liên quan đến mảng công việc được giao.
• Tham gia công tác hỗ trợ các thủ tục hành chính của Ban HCNS.
• Các công việc khác theo phân công của Trưởng phòng HCNS.

- Kinh nghiệm : có trên 2 năm KN làm HCNS
- Ưu tiên: Các ngành quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh, luật,... các ngành có liên quan
- Kỹ năng tin học văn phòng: thành thạo

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-08-22 07:20:02