Chuyên viên Nhân sự (Tuyển dụng - Đào tạo)

TUYỂN DỤNG

Xây dựng kế hoạch tuyển dụng hàng năm. Cập nhật thay đổi dựa theo sự thay đổi của kinh tế, thị trường lao động.
Liên hệ với các kênh truyền thông quảng cáo, website, đăng bài trên các diễn đàn tìm việc làm.
Đánh giá và đo lường hiệu quả các kênh tuyển dụng.
Chịu trách nhiệm toàn bộ công việc hoặc những vấn đề phát sinh liên quan đến tuyển dụng nhân sự
Chuyên viên tuyển dụng có nhiệm vụ liên lạc và gặp gỡ trực tiếp với các thí sinh có tiềm năng, sàng lọc đơn xin việc và hỗ trợ các nhà tuyển dụng.
Tổ chức phỏng vấn, kiểm tra, đánh giá năng lực của các ứng viên một cách chi tiết, sau đó tổng hợp và báo cáo để các nhà quản lý có sự lựa chọn công bằng hơn, hiệu quả hơn.

ĐÀO TẠO

Xây dựng các chương trình đào tạo;
Liên hệ các chuyên gia, các trung tâm đào tạo để tổ chức đào tạo ngoài theo nhu cầu của công ty;
Thực hiện đánh giá năng lực, trình độ của toàn bộ nhân viên trong công ty.
Lập kế hoạch đào tạo và dự toán ngân sách đào tạo;
Triển khai đào tạo theo chương trình, ngân sách được duyệt.
Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của cấp trên.

Có kỹ năng viết và giao tiếp xã hội tốt.
Nhanh nhẹn, tháo vát, ham học hỏi, chịu thương chịu khó, chăm chỉ và trung thực.
Có kiến thức về việc tìm kiếm nguồn nhân lực tiềm năng thông qua các phương tiện truyền thông, mạng xã hội hay các trang web chuyên về một lĩnh vực nào đó như Facebook, Instagram v.v.
Có kinh nghiệm từ 2 năm trở lên vị trí tương đương;
Có khả năng lập kế hoạch, chủ động hợp tác tìm hướng giải quyết cho những vấn đề phát sinh.
Có kỹ năng tương tác, đàm phán tốt.
Tinh thần đồng đội và tinh thần trách nhiệm cao.
Sử dụng tốt các phần mềm cơ bản như Word, Excel v.v.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 12:02:18