Chuyên viên Nhân sự

Chi tiết công việc:

Triển khai kế hoạch tuyển dụng (80%): tiếp nhận, đăng tuyển, sàng lọc, lên lịch phỏng vấn, tham gia sơ vấn, đánh giá ứng viên;
Xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình nhân sự để tinh gọn hoạt động và nâng cao hiệu quả.
Theo dõi nội dung đào tạo nhân viên mới: nội quy, quy chế, quy trình, chính sách, quyền lợi, đào tạo ...
Đề xuất các kênh/ tạo nguồn tuyển dụng
Tổng hợp đánh giá kết quả công việc của (KPI) hàng tháng của chi nhánh
Quản lý quy trình nghỉ việc, bao gồm thực hiện phỏng vấn nghỉ việc và các thủ tục bàn giao,.. Và các hoạt động quan hệ lao động khác
Xác định nhu cầu đào tạo và tổ chức các chương trình đào tạo
Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân viên mới: gửi thư mời nhận việc, đánh giá thử việc;

- Khả năng quản lý đa nhiệm, làm việc độc lập và theo nhóm hiệu quả.
- Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm ở vị trí Tuyển dụng/ Headhunt hoặc HR Generalist mạnh tuyển dụng
- Tốt nghiệp ĐH trở lên các ngành Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc các lĩnh vực liên quan
- Am hiểu luật lao động, các quy định liên quan đến bảo hiểm xã hội, thuế TNCN,..
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-19 09:00:04