Chuyên viên Phát triển tổ chức (HRBP)

Tham gia nghiên cứu, xây dựng:
- Mô hình tổ chức, thiết kế công việc (cơ cấu, chức năng nhiệm vụ phòng ban, hệ thống chức danh, mô tả công việc, quy trình,…)
- Hệ thống phát triển năng lực tổ chức (đánh giá năng lực, lộ trình nghề nghiệp, quy hoạch cán bộ nguồn,…)
- Hệ thống quản trị hiệu suất
- Chính sách nhân sự (chính sách lương thưởng, phúc lợi, quy định làm việc,…)
Báo cáo công việc phát sinh, báo cáo chuyên môn tuần/ tháng/ năm theo quy định.
Lập và triển khai kế hoạch đánh giá nhân sự đinh kỳ
Triển khai đánh giá KPIs hàng tháng
Giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động
Phụ trách các công việc C&B (Lương, BHXH, Thuế TNCN)
Tham gia xây dựng và quản lý định biên nhân sự
Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo, phân công của TP/BGĐ.

Trình độ học vấn tối thiểu: Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Tài chính, Kinh tế,…
Kinh nghiệm: ít nhất 4 năm làm nhân sự, 2 năm làm công tác phát triển tổ chức
Kỹ năng:
- Kỹ năng tổ chức và quản lý công việc hiệu quả
- Tư duy hệ thống, khái quát hóa, logic
- Kỹ năng trình bày, báo cáo
- Tin học văn phòng (Excel, Word)
Thái độ, phẩm chất:
- Ham học hỏi, thích nghiên cứu
- Kiên trì, cầu thị, có trách nhiệm trong công việc

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Xe đưa đón, Du lịch nước ngoài, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-09-17 16:20:03