Chuyên Viên Quản Lý Nhân Sự

- Quản lý thực hiện và kiểm soát tính tuân thủ thực hiện chính sách, quy định của Tập đoàn vể quản lý lao độngtại các cơ sở;
- Giải quyết quan hệ lao động: Gia hạn hợp đồng, nghỉ việc, kỷ luật, điều chuyển, bổ nhiệm;
- Phối hợp triển khai chương trình KPIs cho các bộ phận phòng ban trong Tập đoàn;
- Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới tại Văn phòng Tập đoàn;
- Thực hiện xin visa, giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài;
- Triển khai thực hiện các chế độ chính sách của Công ty và Nhà nước liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ của CBNV tại Văn phòng Tập đoàn;
- Kiểm soát hồ sơ trình ký nhân sự tại các cơ sở thuộc Tập đoàn;
- Thực hiện các Công việc khác theo sự phân công của Phụ trách bộ phận.

Đạo đức nghề nghiệp/ Phẩm chất cá nhân: Trung thực, cẩn thận, chăm chỉ, trách nhiệm cao.
Trình độ ngoại ngữ: Sử dụng tiếng Anh khá trong công việc và giao tiếp.
Kỹ năng: Giao tiếp tốt, quản lý thời gian.
Trình độ tin học: Sử dụng thành thạo kỹ năng tin học văn phòng, phần mềm Quản lý nhân sự.
Kinh nghiệm: Tối thiểu 5 năm trong lĩnh vực: Quản trị nhân sự tại các công ty lớn (ưu tiên trong lĩnh vực Bất động sản, Thương mại Dịch vụ...). Hiểu biết chuyên sâu về lĩnh vực Nhân sự; Luật lao động; Luật BHXH.
Trình độ chuyên môn: Đại học trở lên, ưu tiên ứng viên tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế lao động, Luật.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Công tác phí, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-10 01:40:38