Chuyên Viên Total Reward

* Thiết kế, xây dựng và vận hành hệ thống tổng đãi ngộ (Total rewards system), bao gồm:
- Quản lý tiền lương: xây dựng hệ thống ngạch bậc nội bộ, khung lương và quy chế lương, lập và quản lý ngân sách tiền lương…
- Xây dựng các chương trình khen thưởng và công nhận;
- Quản lý hiệu suất lao động;
- Thiết kế các chính sách và chương trình phúc lợi hấp dẫn, cạnh tranh;
- Thực hiện các báo cáo (dashboard) quan trọng phục vụ cho quản trị.
- Quản lý quan hệ lao động;

- Có kinh nghiệm C&B ít nhất 5 năm, trong đó ít nhất 2 năm làm Total Rewards tại các công ty có quy mô từ 1,000 nhân viên FTE trở lên;
- Tư duy hệ thống, tư duy phản biện
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực hoặc ngành khác nhưng được đào tạo ngắn hạn về Quản trị nguồn nhân lực;
- Khả năng/kỹ năng ứng xử, giải quyết vấn đề tốt
- Kỹ năng soạn thảo văn bản tốt
- Tin cậy, thận trọng, chính xác, công bằng, bảo mật, trách nhiệm
- Có kinh nghiệm đánh giá giá trị công việc, xây dựng thang lương, quy chế lương, triển khai KPI…;

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 12:05:20