Chuyên Viên Tuyển Dụng

Mở rộng Kênh tuyển dụng và đánh giá hiệu quả Kênh tuyển dụng định kỳ;
Xây dựng kế hoạch tạo nguồn ứng viên
Xây dựng văn hóa nội bộ
Phát triển thương hiệu tuyển dụng của Công ty;
Triển khai các hoạt động tuyển dụng bảo đảm tuân thủ quy định và quy trình nội bộ
Duy trì kết nối với các ứng viên tiềm năng và phối hợp với các đối tác tuyển dụng
Thiết kế các chương trình gia tăng trải nghiệm ứng viên

Viết content tốt, có thể thiết kế hình ảnh tuyển dụng
Trình độ học vấn: Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị Nhân sự hoặc các ngành liên quan.
Con người: là người nhanh nhẹn, hướng ngoại, quảng giao không ngại giao lưu, di chuyển, có tư duy mở và khả năng thích nghi bắt trend tốt.
Kỹ năng viết job post, ưu tiên ứng viên có thể sử dụng tốt các nền tảng xã hội (Facebook, Linkedin, Tiktok...).
Có tối thiểu 01 năm kinh nghiệm làm việc ở các vị trí tương đương.
Kỹ năng chăm sóc ứng viên, thuyết phục và đàm phán.
Kỹ năng phân tích hiểu Mô tả công việc và Chân dung ứng viên.

Sau thử việc được tham gia BHXH theo quy định nhà nước, thưởng sinh nhật, du lịch, team building,…
Được đề xuất các nguồn lực hỗ trợ, các giải pháp để hoàn thành công việc của Phòng.
Đánh giá bổ nhiệm, tăng lương 2 lần/năm. Luôn có chế độ thăng tiến rõ ràng và rộng mở với quy mô nhân tăng 30%- 50%/năm.
Môi trường làm việc trẻ trung, chuyên nghiệp, lộ trình phát triển bản thân, thăng tiến sau 3- 6 tháng
Lương Deal theo năng lực. Thu nhập 18- 30tr
Trải nghiệm hệ thống, công nghệ và các dự án Giáo dục khác để phát triển bản thân.

Cập nhật gần nhất lúc: 2023-11-30 03:15:23