Chuyên Viên Tuyển Dụng

Tuyển dụng và thu hút nhân sự (người Việt và người nước ngoài).
Lập kế hoạch tuyển dụng, phát triển kênh tuyển dụng, truyền thông tuyển dụng:
Hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng;
Tổ chức phỏng vấn tuyển dụng;
Xây dựng nguồn thu hút nhân tài ở Đà Nẵng và các tỉnh lân cận và trung tâm về Đà Nẵng;
Làm các thủ tục cho lao động nước ngoài: Giấy phép lao động, gia hạn visa/thẻ tạm trú tại Việt Nam, các thủ tục đón lao động nước ngoài về Việt Nam làm việc.
Xây dựng hệ thống bản mô tả công việc các vị trí tuyển dụng của Công ty và MTCV khác khi được phân công.
Báo cáo dữ liệu tỷ lệ nghỉ việc định kỳ.
Quản trị số lượng và chất lượng nhân sự đầu vào.
Tham gia xây dựng quy định, chính sách chế độ và xử lý mối quan hệ lao động trong phạm vi công việc được giao.
Lên kế hoạch sự kiện của năm liên quan đến nhân sự: Team building, họp hệ thống, gắn kết thể hiện được văn hóa của công ty...
Tham gia vào công việc đào tạo và Truyền thông nội bộ
Truyền thông tuyển dụng: Phát triển kênh tuyển dụng chủ động và tiết kiệm chi phí...
Kiểm soát tuyển dụng đảo đảm tuyển dụng theo định biên được duyệt;
Quản lý lao động người nước ngoài: tuyển dụng, HĐLĐ, thị thực, Giấy phép lao động, thẻ tạm trú, báo cáo...
Làm báo cáo tỉ lệ tăng giảm nhân sự hàng tháng
Tham gia xây dựng MTCV và KNL cho nhân sự
Nắm được xu hướng tuyển dụng và phúc lợi các công ty đối thủ (thống kê...)
Tư vấn cho lao động nước ngoài các vấn đề liên quan đến công tác nhân sự.
Lập kế hoạch tuyển dụng;
Tham gia xây dựng định biên nhân sự;
Thực hiện các thủ tục nhân sự cho lao động nước ngoài: bao gồm các thủ tục ký kết hợp đồng lao động, thủ tục điều chuyển/bổ nhiệm/ chấm dứt Hợp đồng...
Quản lý thông tin nhân sự trên hệ thống thông tin nhân sự của Công ty và lưu trữ/cập nhật hồ sơ gốc của nhân sự NN.
Tìm hiểu tâm tư nguyện vọng của CBNV trong thời gian thử việc có tư vấn phù hợp việc lựa chọn nhân sự.
Tham gia lập KH và tổ chức sự kiện nội bộ, phối hợp truyền thông nội bộ với ban thương hiệu lan tỏa hình ảnh SKL;
Quản trị số lượng và chất lượng nhân sự đầu vào
Gửi thư mời tuyển dụng;
Công tác đào tạo hội nhập cho nhân viên mới. Tham gia lập kế hoạch và theo sát chương trình đào tạo nội bộ, thiết lập kế hoạch đào tạo...
Thực hiện báo cáo định kỳ về nhân sự người nước ngoài theo yêu cầu của các Sở Ban Ngành.
Theo dõi và giải đáp thắc mắc về các chế độ cho lao động nước ngoài: bao gồm chế độ lương thưởng, thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm và các chế độ phúc lợi khác theo chính sách của Công ty.
Thực hiện các công việc khác khi được Giám đốc Ban phân công.

Thành thạo Tin học văn phòng đặc biệt là khả năng excel.
Tiếng Anh thành thạo 4 kỹ năng (tiếng Anh tương đương TOEIC 700);
Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm tại vị trí tương đương;
Giao tiếp tốt, tư duy tốt, khả năng tổ chức, quản lý công việc tốt, kỹ năng làm việc nhóm tốt.
Thái độ hòa nhã, chia sẻ và chân thành, tinh thần hỗ trợ đồng nghiệp tốt
Chuyên môn nhân sự, hành chính văn phòng;
Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Luật... hoặc các ngành có liên quan;

Hưởng chế độ ưu đãi cho con theo học tại trường
Có cơ hội thăng tiến và tham gia các chương trình tập huấn, đào tạo kỹ năng
Được hưởng chế độ BHYT, BHXH, BHTN theo quy định
Du lịch theo thâm niên
Hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của luật

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-10-18 08:40:03