Chuyên viên tuyển dụng

- Hỗ trợ đồng nghiệp trong phòng HCNS các công việc liên quan.
- Tham gia xây dựng kế hoạch tuyển dụng và tổ chức tuyển dụng cho các phòng ban, đơn vị kinh doanh.
- Tổng hợp, phân tích kết quả tuyển dụng nhằm lựa chọn kênh truyền thông, đối tượng ứng viên, cách thức thu hút, tuyển chọn ứng viên phù hợp với các tiêu chí tuyển dụng.
- Thực hiện đăng tin, tìm kiếm hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá, lựa chọn ứng viên phù hợp và đàm phán trực tiếp với ứng viên. Thực hiện các thủ tục cần thiết cho ứng viên nhận việc.
- Thực hiện công tác đào tạo, truyền thông nội bộ, xây dựng văn hóa doanh nghiệp theo chỉ đạo của cấp trên.
- 70% tuyển dụng, 30% cho các nghiệp vụ nhân sự khác, trong đó tuyển dụng nhân sự phòng Kinh doanh chiếm 80%, còn lại các phòng ban khác.
- Thực hiện đánh giá, quản lý thông tin ứng viên trên hệ thống của công ty. Quản lý hồ sơ dữ liệu tuyển dụng: hồ sơ ứng viên, thông tin tuyển dụng vv…

- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục tốt
- Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Power point)
- Ưu tiên ứng viên mạnh tuyển dụng các vị trí phòng Kinh doanh mảng truyền thông, quảng cáo.
- Tốt nghiệp Đại học ưu tiên các chuyên ngành nhân sự, kinh tế, luật, truyền thông,… hoặc các lĩnh vực liên quan khác.
- Có kỹ năng làm việc độc lập, chủ động, có kỹ năng lập kế hoạch, xử lý tình huống tốt;
- Có ít nhất từ 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tuyển dụng tại những Công ty lĩnh vực truyền thông, quảng cáo, sự kiện hoặc headhunt…
- Nắm bắt tâm lý con người, nhận định được tiềm năng và năng lực của ứng viên.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-07-29 13:00:03