Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng:
• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng chi tiết, bao gồm các chỉ tiêu, nguồn tuyển, phương pháp tuyển dụng.
• Lựa chọn và sử dụng các kênh tuyển dụng hiệu quả (trực tuyến, offline, mạng xã hội).
• Phân tích nhu cầu nhân sự của các phòng ban.
Quản lý quá trình tuyển dụng:
• Theo dõi và báo cáo tiến độ tuyển dụng.
• Phối hợp tổ chức các buổi phỏng vấn.
• Đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ.
• Đánh giá ứng viên, đưa ra quyết định tuyển dụng.
Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng:
• Xây dựng hình ảnh công ty hấp dẫn trên thị trường lao động.
• Tổ chức các hoạt động employer branding.
Quản lý đội ngũ tuyển dụng:
• Phân công công việc, đánh giá hiệu quả làm việc.
• Đào tạo, hướng dẫn nhân viên tuyển dụng.
Phối hợp với các bộ phận liên quan:
• Làm việc chặt chẽ với các phòng ban để đảm bảo nhu cầu nhân sự được đáp ứng.
• Tham gia xây dựng các chính sách nhân sự liên quan đến tuyển dụng.

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Tâm lý học hoặc các ngành liên quan.
• Kỹ năng sử dụng thành thạo tin học văn phòng, các phần mềm thiết kế cơ bản.
• Có tinh thần trách nhiệm cao và thái độ làm việc chuyên nghiệp.
• Có kinh nghiệm từ 3 năm trở lên trong lĩnh vực tuyển dụng, trong đó có kinh nghiệm tuyển mass (Ưu tiên ứng viên từng làm trong ngành Dược, bán lẻ).
• Tiếng Anh giao tiếp cơ bản.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết trình tốt.
• Có khả năng làm việc độc lập và nhóm hiệu quả.
• Có kiến thức về thị trường lao động và các kỹ thuật tuyển dụng.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-08-25 12:35:02