Chuyên Viên Tuyển Dụng

Kiểm soát và phát triển các kênh tuyển dụng và thông tin tuyển dụng nhằm đảm bảo việc tuyển dụng hiệu quả; thông tin đăng tuyển nhất quán và được kiểm soát chặt chẽ
Triển khai công tác tuyển dụng, đảm bảo cung cấp đầy đủ, kịp thời nguồn nhân lực với chất lượng phù hợp phục vụ nhu cầu hoạt động của các dự án, văn phòng Công ty
Quản lý, giám sát và phối hợp với cán bộ CnB thực hiện việc cập nhật, lưu trữ thông tin nhân viên
Phối hợp với các bộ phận cùng nâng cao thương hiệu Nhà tuyển dụng
Tổ chức triển khai và kiểm soát thực hiện kế hoạch tuyển dụng.
Thẩm định thông tin về tư cách, năng lực của ứng viên tại nơi làm việc cũ hoặc nhân thân (trong trường hợp cần thiết) đối với các ứng viên thành công sau phỏng vấn.
Tổ chức thực hiện việc tiếp nhận nhân viên mới, đảm bảo đào tạo hội nhập đầy đủ; theo dõi tiến độ thử việc của người lao động.
Soạn thảo và triển khai đăng thông tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng đã được phê duyệt và các kênh tuyển dụng khác.
Quản lý thông tin và báo cáo:
Báo cáo kết quả số nhân viên tuyển dụng đạt và nhân viên không đạt
Báo cáo biến động nhân sự (nghỉ việc, tuyển mới) của Công ty theo Tháng, Quý, Năm
Cập nhật database ứng viên
Phân tích, dự báo thị trường lao động ngành quản lý vận hành và xây dựng giải pháp tuyển dụng và thu hút nguồn nhân lực.
Các công việc khác theo yêu cầu của Quản lý.

Trung thực, trách nhiệm trong công việc
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành quản trị nhân lực hoặc các ngành liên quan
Địa chỉ làm việc: Viglacera Tower, số 1 Đại Lộ thăng Long, Nam Từ Liêm, Hà Nội
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương hoặc headhunt, ưu tiên nhân sự có kinh nghiệm tuyển dụng tại các doanh nghiệp bất động sản, quản lý chung cư tòa nhà
Giao tiếp linh hoạt, nhanh nhẹn, nắm bắt vấn đề tốt
Thời gian làm việc: 8h30- 17h30 (nghỉ trưa: 12h- 13h), từ thứ 2 tới thứ 6 (nghỉ Thứ 7, CN)

Được đào tạo các tiêu chuẩn chất lượng dịch vụ theo tiêu chuẩn Nhật Bản
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm
Các dịp lễ, tết trong năm Trung thu, tết Thiếu nhi, ngày Quốc tế Phụ nữ, ngày phụ nữ Việt Nam
Đánh giá năng lực là cơ sở để xét tăng lương (2 lần/năm)
Thưởng đánh giá kết quả thực hiện công việc
Thu nhập ổn định, hấp dẫn
BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước
Du lịch công ty hoặc dã ngoại hàng năm
Lộ trình thăng tiến trong công việc
Chương trình bảo hiểm tai nạn 24/7, bảo hiểm sức khỏe
Môi trường làm việc chuẩn Nhật Bản
Các hoạt động teambuilding
Lương tháng 13

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-10-04 00:30:02