Chuyên Viên Tuyển Dụng

Tuyển dụng nhân sự phù hợp với nhu cầu công việc của Công ty:

Đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và phối hợp với các Trưởng bộ phận tổ chức phỏng vấn, lựa chọn nhân sự phù hợp.
Thông báo kết quả tuyển dụng tới ứng viên, soạn thảo thư mời nhận việc/Thư cảm ơn tới các ứng viên.
Cập nhật dữ liệu ứng viên theo quy định.

Xây dựng hệ thống tuyển dụng hiệu quả:

Xây dựng các quy trình, mô tả công việc, bộ câu hỏi phỏng vấn, tiêu chí đánh giá phỏng vấn, chân dung ứng viên các vị trí theo phân công của Leader.
Theo dõi tiến trình CBCNV mới làm việc và kết hợp cùng Giám đốc/Trưởng bộ phận chuyên môn đưa ra đánh giá nhân sự định kỳ.
Lập các kế hoạch dự phòng, thiết kế các nguồn nhân sự đa dạng phù hợp với nhu cầu thực tế.

Thương hiệu tuyển dụng:

Thực hiện các nghiệp vụ để thu hút, tuyển dụng và giữ chân nhân sự.
Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng online, offline.
Phối hợp xây dựng và phát triển hành trình trải nghiệm ứng viên.

Đào tạo và báo cáo định kỳ:

Thực hiện các công việc và báo cáo theo yêu cầu của Trưởng phòng.
Lập báo cáo, đánh giá hiệu quả tuyển dụng định kỳ ngày/tuần/tháng/quý/năm.
Tiếp đón và đào tạo hội nhập nhân viên mới.
Chia sẻ, đào tạo và hướng dẫn công việc cho các nhân sự trong team.

Giới tính: Nam/nữ.
Độ tuổi: Từ 24- 33 tuổi.
Trình độ:

Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học các chuyên ngành: Quản trị Nhân lực, quản trị kinh doanh, Luật, các chuyên ngành liên quan.
Có kiến thức và hiểu biết về lĩnh vực nhân sự và thị trường lao động trong nước. Am hiểu các chuyên môn trong lĩnh vực nhân sự.

Kinh nghiệm:

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm phát triển Thương hiệu tuyển dụng hoặc đào tạo nội bộ.
Có kinh nghiệm tuyển dụng hiệu quả các vị trí: Level > 2 năm kinh nghiệm, tuyển dụng thành công từ 8- 15nhân sự/tháng..
Có kinh nghiệm từ 1- 2 năm trở lên tại vị trí tương đương. Ưu tiên có kinh nghiệm tuyển dụng ngành Thương mại điện tử, khối bán lẻ...

Kỹ năng:

Kỹ năng giao tiếp và phối hợp làm việc với con người.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Kỹ năng lập kế hoạch, quản lý công việc hiệu quả.
Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề.

Yêu cầu khác:

Có khả năng nhìn nhận, đánh giá con người, có tư duy sắp xếp, tổ chức và điều hành công việc.
Chủ động, nhiệt tình, tinh thần học hỏi cao. Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Thái độ, tinh thần tích cực.

Thu nhập: Từ 15- 20 triệu/tháng.
Bao gồm: Lương cơ bản (9- 12 triệu) + Phụ cấp ăn (650.000 VNĐ) + Phụ cấp chuyên cần (500.000 VNĐ) + Trách nhiệm (2- 3 triệu) + Thưởng hiệu quả tuyển dụng/nhân sự (từ 150.000- 3.000.000 VNĐ/nhân sự, tùy từng vị trí)

Có cơ hội tích lũy kỹ năng, kinh nghiệm thực tế.
Cơ hội phát triển lên vị trí cao hơn trong tổ chức.
Được làm việc với những cộng sự trẻ tuổi, có năng lực.

Quyền lợi khác:

Được sử dụng miễn phí nước ngọt, sữa, café, trà, đồ ăn nhẹ luôn đầy đủ tại căng tin
Được mua sản phẩm của công ty với chính sách ưu đãi.
Phép tồn hàng năm sẽ được thanh toán vào cuối năm.
Quyền lợi của người lao động: đóng BHXH khi ký HĐLĐ chính thức, du lịch, event nội bộ hàng tuần, tháng, quý...
Được làm việc với những người trẻ tuổi, có năng lực, đam mê.
Được hưởng các chế độ phúc lợi ngày: lễ tết lớn, sinh nhật, ốm đau, thai sản,...
Được cung cấp đồ ngủ trưa nhân viên (thảm, gối, chăn)
Được công ty tài trợ các khóa đào tạo bên ngoài tùy thuộc tính chất và yêu cầu vị trí công việc.
Thưởng tháng lương 13.
Được review tăng lương/ level 03 tháng 1 lần.
Được hưởng 12 ngày phép/năm tính từ khi ký hợp đồng chính thức, cộng thêm 1 ngày phép khi thâm niên > 5 năm.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-09-05 23:25:02