Chuyên Viên Tuyển Dụng

Tiếp nhận và lên kế hoạch tuyển dụng:

Lên kế hoạch tuyển dụng chi tiết theo yêu cầu và kế hoạch đã được phê duyệt, dưới sự quản lý của Trưởng phòng Nhân sự.
Tiếp nhận đề xuất tuyển dụng từ các phòng ban và các yêu cầu cụ thể về nhân sự.

Tổ chức tuyển dụng:

Thông báo kết quả phỏng vấn: Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên, đồng thời thông báo về việc tiếp nhận nhân sự mới cho các phòng ban liên quan.
Sàng lọc hồ sơ và lên lịch phỏng vấn: Xem xét hồ sơ ứng viên, chọn lọc các ứng viên tiềm năng và lên lịch phỏng vấn cho các vị trí cần tuyển dụng.
Tham gia phỏng vấn: Tham gia vào các buổi phỏng vấn cùng với các trưởng bộ phận hoặc người phụ trách tuyển dụng cho các vị trí nhân viên, chuyên viên.
Đăng tuyển và thu hút hồ sơ: Quảng bá thông tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng trực tuyến và tận dụng mạng lưới HR cá nhân để thu hút ứng viên phù hợp.
Tổ chức và sắp xếp phỏng vấn: Đảm bảo các cuộc phỏng vấn được tổ chức đúng lịch, chuẩn bị các tài liệu và thông tin cần thiết.

Quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên:

Lập và duy trì cơ sở dữ liệu hồ sơ ứng viên để đảm bảo thông tin được cập nhật đầy đủ và chính xác.
Đảm bảo dữ liệu ứng viên được lưu trữ và truy xuất dễ dàng khi cần thiết.
Báo cáo và đo lường hiệu quả tuyển dụng:
Tổng hợp và báo cáo công tác tuyển dụng định kỳ cho Trưởng phòng Nhân sự.
Đo lường và đánh giá hiệu quả của các kênh tuyển dụng, đề xuất các cải tiến để tối ưu hóa quy trình tuyển dụng.

Xử lý các công việc hành chính khác:

Thực hiện các công việc hành chính liên quan đến tuyển dụng, bao gồm quản lý lịch trình phỏng vấn, tài liệu, và các thủ tục hành chính liên quan.
Hỗ trợ các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

Có kinh nghiệm tuyển mass là một lợi thế.
Tốt nghiệp Đại học,ưu tiên các ngành Quản trị nhân lực, kinh tế và các ngành liên quan
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc cho các công ty hoạt động lĩnh vực xây dựng.
Năng động, tự tin, hoạt bát.
Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Định hướng phát triển bản thân theo nghề Nhân sự
Kỹ năng giao tiếp, thương lượng tốt.

Khi bạn về GREENHN:

Thu nhập hấp dẫn: 10.000.000 – 13.000.000VNĐ + Phụ cấp ăn trưa
Tham gia bảo hiểm xã hội, phép năm, thưởng lễ, tết, lương T13, thưởng hiệu suất làm việc và hưởng các khoản phụ cấp theo quy định;
Tham gia các hoạt động giao lưu của công ty như du lịch, workshop, liên hoan…gắn kết đội ngũ
Thời gian làm từ thứ 2- thứ 6 (và 2 thứ 7 một tháng); Thời gian làm việc 8h00- 17h30
Được trang bị đầy đủ các trang thiết bị phục vụ cho công việc.

Cơ hội phát triển:

Cơ hội thăng tiến lên các vị trí cao hơn.
Tham gia các chương trình đào tạo chuyên môn, phát triển kỹ năng và tư duy…
Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, đổi mới, nơi con người là trung tâm của mọi sự phát triển.
Văn hóa làm việc cởi mở, trao quyền và đề cao sự đóng góp của mỗi thành viên.
Môi trường trẻ trung, năng động, mong muốn phát triển bản thân, đồng nghiệp thân thiện, hỗ trợ lẫn nhau trong công việc.
Cơ hội tham gia vào các dự án mở rộng và vận hành thực tế, phát huy tối đa năng lực cá nhân.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-11-15 05:25:02