Chuyên Viên Tuyển Dụng

MỤC ĐÍCH CÔNG VIỆC

Tuyển chọn nhân sự Nhân viên Bảo vệ tại các chi nhánh/ khu vực theo đúng yêu cầu công việc, tiến độ, đảm bảo lực lượng lao động ổn định, phục vụ cho hoạt động kinh doanh và chiến lược phát triển của Công ty.

TRÁCH NHIỆM CÔNG VIỆC

Phối hợp với BCH đội/ chi nhánh để hướng dẫn và đẩy mạnh chương trình “Giới thiệu nội bộ” từ nhân viên công ty tại các chi nhánh.
Phụ trách tuyển dụng nhân sự Nhân viên Bảo vệ cho các chi nhánh khu vực theo sự phân công của Trưởng phòng.
Đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên, sàng lọc thông tin, phỏng vấn và đánh giá ứng viên phù hợp với vị trí, tiêu chí tuyển dụng của từng mục tiêu/ đội/ chi nhánh.
nghiệp cho người lao động.
Làm tổng hợp và báo cáo hàng tuần, tháng cho Trưởng phòng về tình hình tuyển dụng của chi nhánh/ khu vực mình phụ trách.
Làm thông báo nhận việc và thủ tục nhận việc cho nhân viên mới trúng tuyển.
Gửi mail thông báo nội bộ nhân sự mới sắp nhận việc tới các bộ phận liên quan.
Lập danh sách đào tạo huấn luyện và gửi cho bộ phận Đào Tạo để mở khóa huấn luyện hàng tuần
Chuẩn bị Form và biểu mẫu phục vụ cho công tác tuyển dụng.
Phối hợp với các phòng ban chuẩn bị cho những ngày tham dự ngày hội việc làm, định hướng nghề
Triển khai truyền thông tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng phù hợp: online và offline.
Lên kế hoạch tuyển dụng và tuyển dụng đảm bảo quân số cho chốt/ đội có ký hợp đồng mới đúng số lượng và thời gian quy định.
Kiểm tra thông tin nhân viên, hồ sơ nhân viên đảm bảo đầy đủ và đúng quy định của công ty.
Hỗ trợ các công việc khác của phòng Hành chính Nhân sự khi có yêu cầu.
Các công việc khác được phân công của Trưởng phòng Tuyển Dụng – Đào tạo.

Trình độ học vấn

Tốt nghiệp cao đẳng trở lên các chuyên ngành như: Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Kinh tế…

Kiến thức

Am hiểu kiến thức về Quản trị nhân lực, các chính sách liên quan Luật lao động.

Kỹ năng

Tiếng Anh giao tiếp cơ bản.
Vi tính văn phòng thành thạo: Power Point, Outlook, Excel, Word…
Có khả năng sắp xếp, quản lý và điều hành công việc.
Kỹ năng đàm phán, thuyết phục, trình bày tốt
Nhiệt tình, trách nhiệm, chịu được áp lực cao trong công việc.

K
inh nghiệm

Có từ 1 – 3 năm kinh nghiệm làm công tác tuyển dụng.

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng Nhân viên Bảo vệ hoặc tuyển Mass trong các nhà máy, công ty, F&B hoặc chuỗi bán lẻ…

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 12:02:43